Skontrolujte svoje predsudky: Je možné v sebe zabiť skrytého sexistu?
Dmitrij Kurkin
Otázka "Nie som rasista?" (sexistické, xenofóbne, homofóbne - podčiarknuté) ide v nevyhnutnej kombinácii s pochybnou stavbou "Nie som rasista, ale ..." (o klamnej logike, o ktorej sme už diskutovali). Ľudia majú tendenciu veriť, že sú viac objektívni ako v skutočnosti. Ale keď príde na diskrimináciu, vonkajšie, zjavné prejavy predsudkov (explicitné), ale nie skryté (implicitné) zvyčajne prichádzajú do úvahy. Posledne uvedené existujú v sociológii takmer ako temná hmota v teoretickej fyzike: sú ťažko pochopiteľné a opraviteľné, ale niečo naznačuje, že ovplyvňujú spôsob, akým vnímame rozmanitosť ľudí okolo nás. Čo ak si naozaj myslíte, že každý je vám rovný, ale niektorí sú si rovnejší?
Skontrolujte svoje privilégiá - a zoznam kontaktov
Republika, odvolávajúc sa na The Wall Street Journal, vraví, ako sa po zvyčajnom „úvode“ v takýchto prípadoch Rick Klaw, ktorý pracoval ako produktový manažér na YouTube a Blogger, skontroloval svoj vlastný zoznam kontaktov a predplatení na sociálnych sieťach a zistil, že a vôbec neexistuje rodová rovnosť. V oboch prípadoch Klaw spočíval na rovnakom pomere: osemdesiat percent mužov až dvadsať percent žien.
Klau si stanovil cieľ vyrovnania (stojí za to objasniť, že presunul nielen motív „zlepšiť sa“, ale aj profesionálnu potrebu: produktového manažéra, ktorý vidí iba časť svojho cieľového publika, je zlým produktovým manažérom), pre ktorý rozšíril kontaktnú základňu, pridanie väčšieho počtu žien sa začalo častejšie hlásiť k ženám na sociálnych sieťach (zároveň k diverzifikácii a etnickému zloženiu) a stalo sa pravidlom ignorovať panelové diskusie, ak sa na nich zúčastnili len muži. Tak, podľa Klaw, rozšíril svoj vlastný pohľad - a ponúka svojim čitateľom rovnaké: "Prihlásiť sa k ľuďom, ktorí nie sú ako vy."
Vaša malá vnútorná sexistka a xenofóbia
Existujú metódy na hodnotenie vlastných vnútorných predsudkov? Jeden z nich je považovaný za Harvardov test, vyvinutý pred dvadsiatimi rokmi (okrem iného ho odporúča Klaw). Jeho navrhované hodnotenie je určením rýchlosti intuitívnej reakcie. Čím rýchlejšie pri odpovedaní na otázky respondent kreslí paralelu medzi „dobrým“ a „zlým“ na jednej strane a dvoma skupinami ľudí, z ktorých jeden je považovaný za diskriminovaného (napríklad pár „ľudí so zdravotným postihnutím“ a „ľudí bez zdravotného postihnutia“) na strane druhej. , čím pevnejšie je spojenie. Jednoducho povedané: ak je vaša diskriminovaná skupina častejšie spojená s niečím „zlým“, podvedome (implicitne) podporujete predsudky voči nej.
Je to dosť neohrabaný spôsob, ako študovať podvedomie, a jeho chyby chápu v prvom rade samotní autori testu a upozornia, že jeho výsledky poskytujú len veľmi hrubý odhad. Ale nejaká predstava, že v každom z nás môže sedieť malý sexista a xenofób, je stále možné získať od nich. Implicitné predsudky sú hlbšie ako to, čo by si chcel myslieť. A hoci spojenie medzi nimi a explicitnými predsudkami nebolo preukázané, nebolo dokázané, že toto spojenie vôbec neexistuje.
Jednoducho povedané: ak je vaša diskriminovaná skupina častejšie spojená s niečím „zlým“, podvedome podporujete predsudky voči nej
„Bezvedomé preferencie môžu ovplyvniť správanie. Sú spojené s diskrimináciou, ktorá sa prejavuje pri prijímaní, výchove zamestnancov, poskytovaní lekárskej pomoci a rozhodovaní v trestných veciach,“ vysvetľuje dôvod po teste a slovo „môže“ odstraňuje nevedecké kategórie. Inými slovami, cieľom testu nie je ani tak označiť (je to všeobecne škodlivé a neefektívne cvičenie v psychologickom sebavedomí), ale nechať subjekt zamyslieť sa nad tým, nakoľko jeho vnútorné postoje ovplyvňujú život ľudí, ktorí sú od neho priamo alebo nepriamo závislí. ,
Bojovať alebo napodobňovať boj?
Je možné riešiť skryté predsudky? Názory na túto záležitosť sa líšia. Na jednom konci spektra sú autori toho istého Harvardovho testu, ktoré vyžadujú overené metódy - a pripúšťajú, že v súčasnosti neexistujú: „Máme príliš málo údajov na to, aby sme mohli s istotou povedať, že úroveň implicitných predsudkov možno znížiť, nehovoriac o „Výcvik na podporu rozmanitosti“ spravidla nepoužíva vedecky overené metódy na zníženie predsudkov, preto vám odporúčame zamerať sa na stratégie, ktoré v zásade odstraňujú možnosť royavleniya implicitné predsudky ako "slepý", rozhovor a dobre navrhnutých, "štruktúrovaných" rozhodovacích procesov. "
Na druhom konci sú ľudia ako Rick Klau a Dolly Chu, sociopsychológ na Stern School of Business na Newyorskej univerzite, autor nedávno publikovanej knihy Muž, ktorého chceš byť: Ako dobrí ľudia bojujú pred súdmi. Analyzujúc „psychológiu dobrých ľudí“ odhaľuje slepé miesta, ktoré vedú k tomu, že ľudia, ktorí sa považujú za progresívnych, radšej nevšimnú svoje skryté predsudky. A navrhuje program na boj proti nim: uznať, že v skutočnosti neexistujú žiadne ideálne „dobrí ľudia“, ale existujú aj tí, ktorí chcú byť dobrí - vyznačujú sa schopnosťou rozvíjať a pracovať na svojich nedostatkoch. Okrem toho Chu odporúča vyhodnotiť „bežné privilégiá“ - výhody oproti iným ľuďom, ktoré osoba dostala jednoducho kvôli ich príslušnosti k určitej skupine („biela“, „mužská“, „heterosexuálna“ a potom so všetkými zastávkami) a využívať ich ako nástroj vplyvu na zníženie predsudkov a sociálnej nerovnosti - doma, v práci, medzi priateľmi a susedmi.
Keďže okruh záujmov človeka sa neznižuje na súbor predsudkov, tak stanovenie kvót v osobnom živote dáva podozrivý dogmatizmus
Dobrý zámer však neodstraňuje rozumnú otázku: do akej miery by mal boj s vlastnými predsudkami ísť? Zásady rozmanitosti (etnické a rodové vrátane) sú zamerané predovšetkým na odstránenie diskriminácie vo verejných inštitúciách av profesionálnom prostredí - je však správne preformulovať súkromie týchto vzorov? Je možné poraziť vnútorné predsudky jednoducho aktualizáciou sociálneho kruhu a predplatného v sociálnych sieťach? Alebo to nie je viac ako sebaposudzovanie - a nakoniec ten istý klam, ako si myslieť, že nie ste náchylný k diskriminácii?
Nie je nič škodlivé pri kontrole vašich vlastných skrytých predsudkov - kým sa nezvýši na absolútnu hodnotu a nestane sa povinnou požiadavkou pre „dobrého človeka“ (alebo naopak, osoba s implicitnou zaujatosťou dostane čiernu značku za „myšlienkový priestupok“). Dokonca aj tí, ktorí ako Dolly Chu veria, že hlas malého sexistu žijúceho vo vnútri a xenofóbie žijúceho vo vnútri môže byť aktívne potlačený, s tým súhlasia.
Keďže okruh záujmov človeka sa neznižuje na súbor predsudkov, tak stanovenie kvót v osobnom živote dáva podozrivý dogmatizmus: "Urobte to - a budete sa presťahovať do novej fázy progresívneho myslenia." A tento dogmatizmus len vytvára kategorické výroky vo formáte „určite nie!“ - a to je veľmi slepota, s ktorou sa konfrontácia zvyčajne začína. A problém sa samozrejme nevyrieši len tým, že sa obrátite na zoznam kontaktov alebo úspešným absolvovaním testu na predsudky. Ak je všetko tak jednoduché.
fotografie: vege - stock.adobe.com, Projekt 111, La Petite Brique