"Ona pôjde na materskú dovolenku": Prečo sú ženy platené menej a ako to napraviť

V spoločnosti stále prevláda názoržijeme vo svete víťaznej rovnosti. Už sme povedali, prečo to tak nie je a aké problémy ešte treba riešiť, a teraz sme sa rozhodli prebrať jednu z nich - nerovnosť v odmeňovaní mužov a žien. Chápeme, prečo stále existuje a čo je potrebné urobiť, aby sme sa ho zbavili.

Platia ženy menej ako muži?

Aký je rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi pre každého: zatiaľ sa na celom svete menej darí ženám za prácu, ktorú vykonávajú na rovnakej úrovni ako muži. V niektorých krajinách nastal rovnaký deň odmeňovania: tento dátum symbolizuje, koľko dní v novom roku musia ženy pracovať navyše, aby si zarobili toľko, koľko zarobili muži v minulom roku - napríklad v Spojených štátoch v tomto roku napríklad klesli na štvrtý apríl.

Situácia je sklamaná: podľa Svetového ekonomického fóra bude trvať ďalších 170 rokov na odstránenie nerovnosti vo svete pri súčasnom tempe rozvoja (rok pred tým, ako WEF hovoril o 118 rokoch). Rusko v globálnom rebríčku rodovej nerovnosti patrí 75. zo 144. Muži v krajine v priemere dostávajú 10,6 tisíc rubľov viac ako ženy, a medzi manažérmi je rozdiel ešte väčší, dosahuje 21 tisíc rubľov.

Prečo nie každý verí, že je to pravda?

Mnohí však stále považujú rodovú nerovnosť v odmeňovaní za mýtus: tento názor možno nájsť aj v blogoch av známych médiách, od času po Forbes. Keď už hovoríme o nerovnosti v odmeňovaní, často používajú dobre známe štatistiky amerického sčítania ľudu: za každý dolár, ktorý zarobí človek, zarobí žena iba 79 centov. Ide o presné údaje, ale štatistiky berú do úvahy informácie o „priemerných“ mužoch a ženách - odporcovia teórie nerovnakého odmeňovania hovoria, že neberú do úvahy mnohé ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú príjem (vzdelanie, dĺžka služby, počet odpracovaných hodín), a preto nemôžu považovať za presné.

Keď už hovoríme o rozdiele v odmeňovaní, musíte naozaj zohľadniť rôzne faktory - to však neznamená, že v zásade neexistuje; nerovnosť je oveľa zložitejšia. V prvom rade je dôležité venovať pozornosť tejto profesii, pretože rozdiel v mzdách bude v rôznych oblastiach odlišný. Wall Street Journal vydal pôsobivý infographic o tom, ako sa mzdy líšia v rôznych oblastiach v USA: ženy zarábajú viac ako muži v siedmich oblastiach; v iných oblastiach môže medzera dosiahnuť niekoľko desiatok percent. Je potrebné brať do úvahy aj ďalšie faktory: vek, úroveň vzdelania, etnicitu. Napríklad, podľa amerického sčítania ľudu Bureau, Hispánske ženy dostanú 91 centov za každý dolár, že hispánsky muži zarábajú. Ak však porovnáte príjmy latinskoamerických žien s príjmami bielych Američanov, rozdiel bude oveľa vážnejší: Latinos zarobí len 54 centov za každý dolár, ktorý dostanú bieli Američania.

To všetko neznamená, že nerovnosť neexistuje - znamená to len to, že niektoré ženy sú voči nemu zraniteľnejšie než iné. Pozornosť na spoločnú postavu je často platená jednoducho preto, že údaje pre niektoré kategórie môžu byť príliš malé - je napríklad ťažké získať rozsiahle informácie o Latinose, ktorí pracujú ako obchodníci v Bostone. V záujme lepšieho pochopenia situácie a jej účinnejšieho riešenia je potrebné zohľadniť vek, etnickú príslušnosť a profesiu. Rozdiel v mzdách zároveň nezmizne, aj keď vezmeme do úvahy najrôznejšie faktory, ktoré ho ovplyvňujú: dokonca aj v najštandardnejšej verzii štatistiky, keď sa porovnávajú rovnaké pozície, ženy v Spojených štátoch dostávajú len 94,6% toho, čo muži dostávajú - Tento rozdiel nemožno vysvetliť skutočnosťou, že ženy „si vyberajú len zlé povolania“ alebo nemajú dostatočné vzdelanie a skúsenosti.

Prečo pretrváva nerovnosť?

Ekonomická nerovnosť žien a mužov sa často pokúša vysvetliť skutočnosťou, že ženy sú „naklonené“ vybrať si menej platené pracovné miesta - napríklad profesie učiteľov a zdravotných sestier sa považujú za „ženy“. Voľba povolania je však ovplyvnená mnohými faktormi: sociológovia Elena Zdravomyslová a Anna Temkina hovoria o „morálnej ekonomike“ - neformálnych normách, ktoré nútia ženy, aby si vybrali jednu alebo druhú možnosť. Napríklad tradične sa verí, že žena by mala venovať viac pozornosti rodine - kvôli tomu môže pracovať na čiastočný úväzok alebo si vybrať prácu, ktorá sa ľahšie kombinuje s výchovou detí, čo sa odráža aj v jej príjmoch. Dlhá materská dovolenka, neschopnosť poslať dieťa do materskej školy tlačí ženy, aby si zvolili „pohodlnejšie“ povolanie.

V dvadsiatom prvom storočí sú muži stále považovaní za „živiteľov rodiny“ a ženy za „strážcov krbu“. V angličtine existujú pojmy „trest za materstvo“ (trest za materstvo) a „bonus za otcovstvo“ (bonus otcovstva). Mnohí zamestnávatelia považujú otcov za stabilnejších a spoľahlivejších zamestnancov ako matky. Michel Badig, profesor sociológie na univerzite v Massachusetts, dospel k záveru, že s príchodom dieťaťa sa príjem muža zvyšuje v priemere o 6% a príjem ženy klesá o 4%. Badig tiež vzal do úvahy faktory ovplyvňujúce výsledok štúdie: napríklad niektorí otcovia v skutočnosti začínajú pracovať viac s výzorom dieťaťa, čo však vysvetľuje len 16% ich dodatočného príjmu. Matky si môžu vybrať prácu na čiastočný úväzok alebo prácu s nižším platom, aby ju skombinovali s výchovou dieťaťa, čo však vysvetľuje iba štvrtinu až tretinu poklesu ich príjmov. Hlavným dôvodom je diskriminácia: zamestnávatelia sa často domnievajú, že pracovník mužského pohlavia bude pracovať viac pre dobro rodiny a žena bude naopak rušená prácou.

Samozrejme, rodová nerovnosť sa netýka len materstva. Mnohé profesie sú pre ženy stále uzavreté. Navyše, v oblastiach, ktoré sa tradične považujú za „muža“, je úroveň miezd často vyššia ako v tradične „ženskej“ oblasti, ktorá si vyžaduje rovnakú úroveň zručností. Nakoniec, rodové stereotypy ovplyvňujú situáciu: pre ženy môže byť ťažšie žiadať o zvýšenie miezd a často sa stretávajú s „podvodným syndrómom“. Vlastnosti, ktoré sú podporované u mužov - vytrvalosť, oddanosť, vytrvalosť - môžu spôsobiť podráždenie zamestnávateľovi, ak ich preukáže žena.

Ako môžem situáciu vyriešiť?

Boj proti nerovnosti sa môže a mal by sa robiť na rôznych úrovniach. V prvom rade ide o zamestnávateľov: v Rusku, rovnako ako v iných krajinách, Zákonník práce zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia - v praxi však ženy môžu čeliť tomuto problému, aj keď v skrytej forme. Existujú aj ďalšie opatrenia: napríklad v Spojenom kráľovstve v roku 2018 budú spoločnosti musieť začať zverejňovať údaje o priemerných mzdách a oceneniach pre mužov a ženy a vláda na základe týchto informácií zostaví rating firiem. Verí sa, že transparentnosť by mala pomôcť spoločnostiam posúdiť ich činnosť a zamestnanci by sa nemali báť požiadať o zvýšenie. Ďalšie opatrenia, ako napríklad flexibilné plánovanie, pomoc pri riešení problému - je jednoduchšie pre zamestnancov a zamestnancov s deťmi kombinovať prácu s domácimi prácami.

Nerovnosť sa dá bojovať na legislatívnej úrovni: napríklad Kalifornia nedávno zaviedla zákon, ktorý nielenže zaväzuje zamestnávateľov, aby platili rovnaký plat pre mužov a ženy pracujúcich v úzkych (ale nie nevyhnutne úplne rovnakých) funkciách, ale tiež zakazuje zamestnávateľom potrestať zamestnancov. prediskutujú svoj plat.

Nakoniec musíme pomôcť ženám a bojovať proti stereotypom. Mnohé ženy pri rozhovoroch hovoria zamestnávateľovi o výške mzdy, ktorá je podobná tej, ktorú platili skôr - očividne nižšie. Najčastejším poradenstvom pre ženy v tejto situácii nie je báť sa požiadať o viac, ale zamestnávateľ sa s nimi môže stretnúť a ponúknuť sumu zodpovedajúcu jej zručnostiam.

Hlavnou vecou je pochopiť, že nerovnaké mzdy skutočne existujú - a to by malo byť odstránené práve teraz, a nečakať ďalších 170 rokov.

fotografie: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com