Ako si vybrať miesto výkonu práce: Tipy COO Nasdaq Adena Friedman
Alexandra Savina
O TIPOCH AKO VYTVORIŤ KARIÉRU A ÚSPECH v profesionálnej oblasti, ľahko sa stratíte. V novej časti navrhujeme zamerať sa na radu známych ľudí a vysvetliť, prečo by mali počúvať. V novom čísle sme sa obrátili na odporúčania prezidenta a COO Nasdaqa, Adeny Friedmanovej, a na to, ako dať jej rady do praxe.
Ak je váš rozhovor niekoľkokrát odložený, s najväčšou pravdepodobnosťou tu máte voľné termíny.
Adena Friedman - prezidentka a COO americkej burzy Nasdaq. V Nasdaq pracovala väčšinu svojho života, presťahovala sa z kancelárie do kancelárie, a preto hovorí o prínosoch takejto kariérnej dráhy: verí, že by ste mali byť opatrní pri zmene zamestnania a nemeníte to príliš často - je lepšie rásť v rámci jednej spoločnosti. Tento názor nie je zdieľaný všetkými: hoci sa predpokladá, že zamestnávatelia nemajú radi uchádzačov o zamestnanie, ktorí často menia spoločnosti, všetko je veľmi individuálne a závisí od mnohých faktorov - napríklad oblasti, v ktorej pracujete a svojho veku (na začiatku našej kariéry, Spravidla chcem získať skúsenosti v rôznych spoločnostiach, takže často meníme pracovné miesta).
Ale medzi radami Adeny, Friedman je ten, ktorý vyhovuje všetkým, bez ohľadu na to, ako často meníte prácu. Hovorí, že musíte starostlivo vybrať zamestnávateľa a dávať prednosť spoločnosti, ktorá vám poskytne príležitosť na rast a rozvoj v čase. „Bude vám táto organizácia platiť za lojalitu, dávať vám nové zodpovednosti a projekty? Bude to počúvať váš názor, keď o to požiadate? Inými slovami, dá vám dobrá práca v tejto organizácii možnosť dlhodobo rásť? otázky sú pozitívne, toto je miesto, kde bude lojalita organizácie prínosom pre vás aj pre vášho zamestnávateľa, “hovorí Adena.
Často na to zabúdame, ale pri uchádzaní sa o prácu prijímajú rozhodnutie dve strany: zamestnanec musí tiež rozhodnúť, či je pre neho zamestnávateľ vhodný. A ak existuje veľa tipov, ako zapôsobiť na potenciálneho zamestnávateľa, potom kritériá výberu správnej spoločnosti sú oveľa menej bežné. Každý z nás má zoznam požiadaviek na miesto, kde chceme pracovať: pre niekoho je dôležité, aby hodnoty spoločnosti zodpovedali jeho osobným presvedčeniam, ostatným je dôležitejšie tím a atmosféra, ktorá vládne v spoločnosti, tretia je schopnosť konať slobodne, mimo prísneho rámca. Pred začatím hľadania zamestnania by ste mali vytvoriť podobný zoznam pre seba, aby ste u zamestnávateľa mohli uprednostniť a pochopiť, čo potrebujete hľadať.
Vyhodnoťte, aká miera slobody činnosti v práci, ktorú potrebujete: vo veľkej spoločnosti bude vaša zodpovednosť pravdepodobne obmedzenejšia a v malom bude určite väčšia sloboda konania, ale možno budete musieť prijať ďalšie povinnosti, ktoré nesúvisia s vašou oblasťou činnosti. , Zvážte, či pre vás bude príjemná firemná atmosféra: napríklad, ak môžete pracovať v spoločnosti s prísnym kódexom oblečenia, kde nemôžete byť neskoro na pracovisku. Ako zamestnanci spoločnosti komunikujú medzi sebou, je možné analyzovať vo fáze vypočúvania (zamestnanci, ktorí si navzájom vypočúvajú, ako sa navzájom prerušujú? Ako si navzájom hovoria?). Venujte pozornosť tomu, ako spoločnosť zaobchádza s každodennými úlohami: napríklad, ak je váš rozhovor niekoľkokrát odložený, s najväčšou pravdepodobnosťou máte voľné termíny.
Stojí za to premýšľať o tom, či sa vám páči váš priamy nadriadený. S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť stráviť veľa času spolu a často sa s nimi stretávať - takže ak nie je pre vás príjemné komunikovať s ním v štádiu rozhovoru, je to dobrý dôvod na premýšľanie a hodnotenie toho, čo je pre vás dôležitejšie - navrhovaná pozícia alebo osoba šéfa.
Okrem štandardných otázok o tom, či spoločnosť ponúka obnovovacie kurzy a aká je pravdepodobnosť zvýšenia z pozície, ktorú chcete prijať, by ste sa mali na pohovore opýtať, aká je kariérna dráha pre tých, ktorí zastávali túto pozíciu pred vami: mohli odísť na nový , vyššia pozícia, boli prepustení po niekoľkých mesiacoch práce alebo na dôchodku, alebo možno je to úplne nová pozícia. Nakoniec sa môžete vždy opýtať anketára, čo sa mu páči na jeho práci: ak je opýtaný stratený a nemôže prísť s odpoveďou - to je dôvod myslieť.
ilustrácie: Dasha Chertanova