"Tretí vek": Ako zostať bez práce po päťdesiatich

Žiaľ, na trhu práce stále existuje egoizmus: Hoci veková diskriminácia v zamestnaní je zákonom zakázaná, v praxi sú žiadatelia viac ako 45 zamestnávateľov často popieraní v prospech mladších a vo voľných pracovných miestach možno nájsť požiadavky na zahalený vek (napríklad riadok „Mladý, priateľský tím“). Podľa štúdie HeadHunter, 19% spoločností nie je pripravených zamestnať ľudí nad 45 rokov - takmer polovica z nich sa odvoláva na vnútornú politiku spoločnosti.

Jedným z projektov, ktorý by mal zaviesť dobre zavedený systém, je „50 plus“: jeho zamestnanci sa snažia o zmenu postoja spoločnosti voči starším ľuďom, aby im pomohli žiť aktívny a zaujímavý život. plus všetky výhody zrelého veku. Hovorili sme s vodcom nového smeru "50 plus" - All-ruský portál "Learn. Práca. Zarobiť" Maria Zakharova o problémoch, ktorým čelia kandidáti zrelého veku, keď hľadajú prácu, ao spôsoboch, ako ich vyriešiť.

Naši čitatelia sú väčšinou mladší ako 50 rokov - ale všetci máme príbuzných a blízkych príbuzných staršej generácie. Sú to aktívni ľudia, ktorí by chceli pokračovať v práci, ale tradície a podmienky prevládajúce na trhu práce ich nenechávajú na výber a nútia ich odísť do dôchodku.

Šesť rokov hovoríme ľuďom na našich udalostiach, že po 50 rokoch života neskončí, ale naopak, iba začína: deti rástli, zodpovednosť sa znížila a môžete zmeniť svoj životný štýl - prestaňte robiť to, čo potrebujete, a čo bolo vaším koníčkom alebo koníčkom, urobte svoje hlavné zamestnanie.

Trh už tento trend chápe, obyvateľstvo rastie demograficky - to sa deje po celom svete, nielen tu. Včera som na tlačovej konferencii citoval čísla: v Rusku je takmer 46 miliónov dôchodcov, 15 miliónov z nich pracuje a 18 miliónov by chcelo pracovať (buď čelili diskriminácii na základe veku, alebo nerozumeli, kam ísť, alebo sú pripravení zmeniť svoj alebo rekvalifikovať, ale nerozumieť ako). Do roku 2025 bude nedostatok pracovníkov 10 miliónov ľudí. Štruktúra práce sa mení, to znamená, že svet bude musieť akceptovať, že je potrebné naučiť sa pracovať s ľuďmi v dospelom veku.

A ako sa vám táto situácia mení?

Rozhodli sme sa vytvoriť, zdá sa nám, veľmi relevantný, dôležitý a včasný projekt - portál, ktorý sa skladá z troch oblastí: „Učte sa“, „Práca“ a „Zarábajte“. Ide v podstate o sprostredkovateľskú stránku: poskytujeme miesto, kde zamestnávatelia, vzdelávacie inštitúcie, kurzy, školiace strediská zanechávajú svoje ponuky a naši používatelia si vyberajú to, čo ich zaujíma.

Napríklad v sekcii „Učiť sa“ sa vyhľadávajú v troch oblastiach: čo ponúkajú veľké a stredné vzdelávacie inštitúcie, čo ponúkajú súkromní učitelia (doučovanie alebo mentorstvo) a požiadavky na špecifické špeciality. Časť "Zarobiť" je venovaná špecifickým otvoreniam práce, vrátane jednorazových projektov a objednávok: hovoríme ľuďom, že nie je potrebné pracovať na plný úväzok - existujú práce na čiastočný úväzok a práca na diaľku a jednorazové platené objednávky.

Pre niektorých ľudí z našej cieľovej skupiny, napríklad z dôvodu ich príjmu, ich dôchodku, finančnej situácie ich detí, nie je im dovolené pracovať, ale majú znalosti a skúsenosti. V sekcii "Práca" môžu bezplatne zdieľať svoje skúsenosti, vedomosti a zručnosti. Relatívne povedané, naučíte ma pletenie, a na oplátku vás naučím robiť torty. Predstavujeme koncept spoločnosti, ktorý nie je pre mnoho ľudí známy, hovoríme, že za naše služby a prácu môžeme získať nepeňažnú odmenu - to znamená, že napríklad, ak vy a ja ideme na výlet, zaplatím vám letenku alebo ubytovanie a vezmete ma na prehliadku so sprievodcom. Toto nie je menová interakcia, ale je zisková.

Budeme mať tiež bezplatné konzultácie s právnikom a psychológom na našom portáli. Vytvárame aj fórum - veríme, že náš portál je tiež platformou pre komunikáciu, kde môžu ľudia diskutovať o aktuálnych otázkach, problémoch, hodnotiť zamestnávateľov alebo vzdelávacie inštitúcie. Pokiaľ ide o konečných užívateľov, vyplnia dotazník, uvedú, v ktorej časti poskytujú svoje ponuky - čo chcú robiť za peniaze a služby, ktoré sú ochotné zdieľať.

Zapájate sa aj do vzdelávania. Čo chcú starší ľudia naučiť najviac?

Problém je v tom, že vzdelávacie inštitúcie alebo kurzy, ktoré ponúkajú školenia pre starších ľudí, ponúkajú najmä kurzy v oblasti počítačovej gramotnosti, prípadne jazykové kurzy, remeselné alebo zdravotnícke kurzy - qigong, jóga. A to je všetko. Ako keby neexistovali žiadne iné smery, ktoré by mohli byť zaujímavé pre ľudí.

Teraz existuje mnoho okresných sociálnych organizácií, ktoré pracujú s dôchodcami. Otvoria kurzy, ale zdá sa mi, že toto je "zapchávanie dier". Ľudia jednoducho študujú to, čo sa nemohli naučiť počas svojho života z mnohých objektívnych dôvodov. Teraz sú pripravení sa učiť, majú na to čas a preto je našou úlohou zaujať vzdelávacie organizácie pri zostavovaní ich učebných osnov z rôznych aktivít, ktoré spĺňajú tento hĺbkový dopyt a neobmedzujú sa len na spoločné témy.

Hovorili sme s kolegami z tréningového centra a identifikovali ďalší problém. Ľudia sa radi učia, najmä ak je lacná (spravidla sa kurzy snažia poskytnúť nejaké dotácie alebo zľavy na vzdelávanie, a ľudia sú ochotní pokračovať v štúdiu). Ale potom absolútne nevedia, ako aplikovať tieto vedomosti. Napríklad, človek sa naučil robiť mydlo - ale čo s tým robiť? Ako predať výsledok svojej práce? Ako povedať o tom, čo môže urobiť? Kto ho vezme do práce na výrobu mydla? Pre ľudí staršieho veku je to veľká prekážka a strach. V tomto smere budeme tiež zapájať našich podobne zmýšľajúcich ľudí, aby mohli robiť niekoľko video prednášok alebo sériu článkov, ktoré budú ľuďom vysvetľovať, ako môžu aplikovať svoje vedomosti v živote. Okrem toho sa nám zdá, že portál bude pre ľudí staršieho veku ako asistent nielen pri hľadaní, ale aj pri komunikácii, pri realizácii ich myšlienok.

Často sa starší ľudia rozhodnú urobiť niečo radikálne nové po odchode do dôchodku?

Tento proces sa odohráva z dvoch strán: ľudia, ktorí menia svoj život, tak robia, pretože ich životné prostredie natoľko zpochybňuje: chápu, že sa musia zmeniť a na tom nie je nič zlého. Nie sú to ojedinelé prípady, ale rastúci prúd ľudí, ktorí sú pripravení niečo zmeniť vo svojom živote.

Máme odmeňovanie - festivalovú cenu "50 plus". Zahŕňa ľudí, ktorí nám posielajú svoje príbehy o tom, ako zmenili svoj život po 50. Toto sa deje v úplne odlišných oblastiach - človek začal kresliť, alebo napríklad bol vojenský človek, a začal chovať kurčatá - existuje mnoho príbehov a všetky z nich viac a viac. Teraz je svet tak otvorený, že bolo jasné, že by sme nemali nepodmienečne pracovať celý život v závode. Čoskoro podnik konečne pochopí, že trh sa bude vyvíjať na úkor ľudí v dospelom veku. Toto bolo napríklad realizované spoločnosťou MTS: ich pokrytie narastá v dôsledku skutočnosti, že „50 plus“ ľudia sa stávajú používateľmi telefónov a tabliet. Niekoľko rokov viedli školenia, ktoré hovorili, ako pracovať s miniaplikáciami, aby sa ľudia nemuseli báť a kupovať tieto zariadenia.

Ako zaobchádzajú spoločnosti a zamestnávatelia so staršími ľuďmi?

Podnik má problém s výrobou tovarov a služieb, ktoré vyhovujú potrebám ľudí v dospelom veku. A zamestnávatelia ešte nerozumejú, ako môžu pracovať so staršími ľuďmi. Práca by sa mala robiť z dvoch strán: žiadatelia nemusia „predávať“ (a spoločnosti musia požadovať od uchádzača o zamestnanie) podmienečne 35 rokov praxe v účtovníctve. Takýto žiadateľ by mal napríklad povedať, že sa môže dostať z akejkoľvek kritickej situácie - povedzme, že daň prišla do jeho spoločnosti 30-krát, a vždy sa vyrovnal.

Zamestnávatelia musia pochopiť, že energickí mladí ľudia postačujú na to, aby poslali na pravú stranu práce, a môžu ľuďom, ktorí sú v pokročilejšom veku, dať nejakú základnú analytickú prácu, pretože tí, ktorí sú dobre zaoblení, majú oko plné rúk. Keď sme diskutovali o spolupráci, hovorili sme s Jomartom Alievom, predsedom Moskovskej medzinárodnej školy vyššieho vzdelávania „Mirbis“, že možno je potrebné, aby sa vzdelávacie kurzy nielen pre ľudí „tretieho veku“, ale aj pre zamestnávateľov správne učili. komunikovať s týmito pracovníkmi.

Práca pre starších ľudí zvyčajne znamená kancelársky, denný a štandardizovaný harmonogram. Existuje možnosť, aby mohli pracovať z domu - napríklad pre ľudí s obmedzenou pohyblivosťou?

Veríme, že trh je pripravený na prácu na diaľku a na čiastočný úväzok a pracovníci si čoskoro uvedomia jeho krásu. Na druhej strane realizujeme prieskum medzi užívateľmi na portáli, ku ktorému sú teraz viac a viac pripravení. Vysvetlíme, že existujú ďalšie formy interakcie so zamestnávateľom, a to by nemalo vystrašiť a zahanbiť ľudí. Zvlášť ak človek vie, ako s počítačom zaobchádzať: môže použiť Skype alebo poslať svoje analytické správy alebo recenzie e-mailom, a to bude stačiť. Niekto bude mať jeden deň v týždni, niekto tretí, a niekto vo všeobecnosti musí prísť raz za mesiac, aby lietal a diskutoval o plánoch na budúci mesiac. V tomto zmysle je všetko veľmi jednoduché.

Pracujete na federálnej úrovni. Existujú nejaké problémy, ktoré sa v regiónoch prejavujú viac ako v Moskve?

Zdá sa mi, že v regiónoch môže byť len jeden aspekt, ktorý bude veľmi odlišný od Moskvy, to je voľba. Týka sa to nielen práce: v mnohých regiónoch, napríklad, menej obchodov, kín. Veľa záleží na samotnom regióne: ak v ňom existuje jeden podnik, ktorý tvorí rozpočet, ako v Togliatti, potom je jasné, čo obyvatelia budú mať možnosť: vyrábať autá alebo podvádzať predaj týchto automobilov. A napríklad v regióne Novosibirsk alebo Sverdlovsk existujú aj vedecké mestá - existuje iná voľba a iné možnosti. Ale opäť, vzhľadom k tomu, že sa môžete učiť aj pracovať na diaľku, online, existuje možnosť urobiť inú možnosť. Môžete študovať v Moskve - získať vzdelanie v neprítomnosti. Nehovoriac o tom, že existujú oblasti, v ktorých nie je prítomnosť na pracovisku potrebná - napríklad v IT.

Myslíte si, že keď pracujete na projekte o ľuďoch, ktorí ešte nie sú 50 rokov? Existujú nejaké spôsoby a opatrenia na zmenu situácie, aby v budúcnosti neboli rukojemníkmi toho istého systému?

Už šesť rokov sme videli takýto trend: zloženie hostí našej výročnej výstavy je veľmi omladené. Teraz k nám prichádzajú ľudia vo veku do 40 rokov, starší ľudia, ktorí si so sebou berú niekoho z rodiny, alebo naopak mladých ľudí, ktorí sľubujú, že neskôr prinesú svojich rodičov. Výstava sa stala tak rôznorodou, že dopyt sa objavil pre mladšiu generáciu: na jednej strane sa pozerajú na to, čo môžu ponúknuť svojim rodičom a ako ich môžu používať; na druhej strane, keď sa po určitom čase ocitnú v tejto vekovej kategórii, budú vedieť, čo očakávať a kam smerovať svoje úsilie, aby sa zabránilo diskriminácii na základe veku.

fotografie: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com