Čo je zlé na materskej dovolenke

S VŠETKÝMI KOMPLIKÁCIAMI S UMIESTNENÍM ŽENY V RUSKUZdá sa, že existuje jedna oblasť, kde Rusi majú viac práv ako európske a americké ženy - dekrét. Ruská legislatíva umožňuje matkám s dieťaťom stráviť prvé tri roky svojho života - ale chráni práva žien tak dobre? Chápeme, čo hovorí legislatíva rôznych krajín o starostlivosti o deti a čo by mala byť ideálna materská dovolenka.

Pokusy o zvýšenie plodnosti

Právo žien odísť na starostlivosť o deti začalo byť zakotvené v zákone v XIX storočí. Prvou európskou krajinou, ktorá prijala takýto zákon, bolo Nemecko v roku 1883; nasledovali ďalšie krajiny, ako napríklad Švédsko (1891) a Francúzsko (1928). Situácia sa zmenila až po druhej svetovej vojne. Roger-Marc de Sousa, zaoberajúci sa programami súvisiacimi s reprodukčným a materským zdravím, v medzinárodnom centre Woodrow Wilson poznamenáva, že po vojne, kvôli ťažkým ľudským stratám a zničeniu, spoločnosť sledovala niekoľko cieľov: na jednej strane kompenzovať nedostatok práce a priťahovať na druhej strane - presvedčiť rodiny, aby mali viac detí. Zákony o rodičovskej dovolenke mali chrániť ženy pred tvrdými pracovnými podmienkami počas tehotenstva a pomôcť im vrátiť sa do práce bez prekážok. V mnohých krajinách bola rodičovská dovolenka povinná.

V šesťdesiatych rokoch minulého storočia začali európske zákony brať do úvahy práva pracujúcich žien pracujúcich s deťmi: zamestnávatelia im začali poskytovať možnosť vrátiť sa na pracovisko po tehotenstve a pôrode a štát platil počas sviatkov. Joan Williams, profesorka práva na Hastings College of Law na Kalifornskej univerzite, verí, že sa tiež snažili bojovať proti úpadku plodnosti v Európe: zákonodarcovia dúfali, že ak sa rodiny budú cítiť pokojnejšie a uvedomia si, že ich práva sú chránené, a ženy si budú istý aby sa zabezpečilo dieťa, aj keď dočasne neschopný ísť do práce, pôrodnosť bude rásť.

USA vs Rusko

Od šesťdesiatych rokov má väčšina krajín dlhú cestu. V niektorých krajinách však platená dovolenka na výchovu detí v zásade stále nie je prítomná: Surinam, Marshallove ostrovy, Niue, Nauru, Palau, Papua Nová Guinea, Tonga - a Spojené štáty. Väčšina otázok na tomto zozname je, samozrejme, posledná: ženy majú k dispozícii len dvanásť týždňov neplatenej rodičovskej dovolenky pre ženy a s pomerne silnými obmedzeniami - iba ženy, ktoré majú aspoň jedno zamestnanie na plný úväzok v spoločnosti, 50 zamestnancov alebo viac. Politika podpory matiek je založená na úplne inom princípe: koľko žien je chránených zostáva na milosť každého jednotlivého zamestnávateľa, nie štátu. Aj keď sa jednotlivé spoločnosti ako Facebook snažia podporovať pracovníkov, ktorí chodia na materskú dovolenku (nielen ženy, ale aj muži), situácia ako celok je dosť neradostná - ženy si často musia vybrať medzi kariérou a materstvom.

Samotná koncepcia „materskej dovolenky“ neexistuje: existuje iba materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o deti - až do dosiahnutia veku troch rokov.

Podľa štúdie The Washington Post, aspoň v 190 krajinách, ženy majú nejakú možnosť ísť na platenú dovolenku na starostlivosť o dieťa - hoci dĺžka dovolenky a platby sa v jednotlivých krajinách líšia. Medzinárodná organizácia práce odporúča poskytnúť ženám najmenej štrnásť týždňov rodičovskej dovolenky na výchovu detí a poskytnúť im dávky, ktoré by pokryli náklady na udržanie zdravia matky a dieťaťa a umožnili im zachovať si životnú úroveň - MOP by mala byť najmenej dve tretiny detí. mzdy matky. Podľa The Washington Post, aspoň v 91 krajinách sa tieto odporúčania nerešpektujú: matky majú menej ako štrnásť týždňov platenej dovolenky pri narodení - takéto zákony platia napríklad v Argentíne, Tunisku, Egypte a Mexiku.

Mnohé krajiny ponúkajú ženy vo veku od 14 do 25 týždňov dovolenky - napríklad v Európe, Strednej Ázii, Afrike a nie len: Austrália, Nový Zéland, Čína, Izrael a Švajčiarsko dodržiavajú tieto politiky. Významná časť európskych krajín poskytuje ženám od šiestich mesiacov do jedného roka pokojnú starostlivosť o dieťa - medzi nimi napríklad Taliansko, Nórsko a Belgicko. Napríklad v Nórsku si ženy môžu vybrať: 46 týždňov dovolenky so zachovaním stopercentného platu alebo 56 týždňov dovolenky, ale platby sa znížia na 80% platu.

Rusko spolu s Južnou Kóreou, Japonskom, Českou republikou a Dánskom je zaradené do skupiny krajín s „veľkorysšou“ materskou dovolenkou - 52 týždňov a viac. Hoci samotná koncepcia „materskej dovolenky“ v Rusku samozrejme neexistuje: existuje iba materská dovolenka (od 70 do 84 dní pred pôrodom a 70 až 110 dní po nej) a odchádza do starostlivosti o dieťa - do dovtedy, kým nedosiahne vek troch rokov.

Prvý rok a pol žena dostane 40% priemerného platu (najmenej 3000, ale nie viac ako 23 120 rubľov), potom mesačnú kompenzáciu 50 rubľov

V roku 1917 bola prijatá vyhláška All-Russian Central Executive Committee "O poistení v prípade choroby", ktorá zaviedla peňažné dávky pre tehotenstvo a pôrod - pravdepodobne s tým súvisí aj populárny názov dovolenky. V roku 1956 sa materská dovolenka v ZSSR zvýšila na 112 dní: 56 dní pred pôrodom a 56 dní po pôrode. V tom istom roku sa objavila aj starostlivosť o deti - najskôr to boli tri mesiace a do konca šesťdesiatych rokov sa zvýšila na jeden rok. Je pravda, že mnohé matky ich nevyužili a svoje deti umiestnili do detskej izby, pretože nedostali peňažnú náhradu.

V modernej verzii sa materskej dovolenke priznáva matke pred dovŕšením veku troch rokov - ak je to žiaduce, druhý rodič, napríklad otec dieťaťa, babička, dedko a iní príbuzní alebo opatrovníci, ju môže prijať (čiastočne alebo úplne). Zákon zachováva pracovnú skúsenosť ženy a zabezpečuje si pracovné miesto počas prázdnin. Prvý rok a pol dostane 40% priemerného platu za posledné dva roky (najmenej 3000, ale nie viac ako 23 120 rubľov), ale potom platby - žena dostane mesačnú náhradu 50 rubľov. Niet divu, že mnohí využívajú možnosť pracovať na čiastočný úväzok predpísaný zákonom - nie každá rodina si môže dovoliť žiť z platu len jedného z partnerov. Mnohé matky si zároveň nemôžu dovoliť opustiť rodičovskú dovolenku skôr ako za tri roky: pre nich môže byť ťažké dostať sa do materskej školy.

Ako napraviť situáciu

Jediné, čo sa za posledných sto rokov v rodičovskej dovolenke veľa nezmenilo, je, že stále zostáva „ženskou“ záležitosťou. Podľa prieskumu SuperJob 39% ruských mužov nevylučuje možnosť čerpania dovolenky na starostlivosť o dieťa, na ktoré majú právo, ale v praxi túto možnosť využijú najviac 2%, najmä preto, že zarábajú viac ako ich manželka alebo partnerka.

Zdá sa, že najjednoduchším krokom k rovnakému rodičovstvu je príležitosť nielen pre matku, ale aj pre otca, aby išiel na dovolenku, aby sa staral o dieťa: takto žena zaberá menej času vo svojej kariére a môže sa bezpečne vrátiť do práce po pôrode a muž prestáva byť „sekundárny“ "rodič. V praxi je všetko komplikovanejšie: napriek tomu, že možnosť oboch rodičov na materskej dovolenke bola prvýkrát zavedená vo Švédsku už v roku 1974, zmena nenastane okamžite. Jednoduchá možnosť ísť na dovolenku nestačí - je potrebné, aby to rodičia chceli robiť a dekrét už nie je vnímaný ako povinnosť matky.

Vo Švédsku je rodičovská dovolenka v krajine 16 mesiacov, z ktorých dve sú vyčlenené osobitne pre každého z partnerov. Ak sa matka rozhodne neustále sa starať o dieťa, dva mesiace partnera jednoducho „vyhoria“

Napríklad v Spojenom kráľovstve v roku 2015 zaviedli spoločnú materskú dovolenku: prvé dva týždne dovolenky po pôrode sú vyhradené pre matku a zvyšných 48 rodičov sa môže medzi sebou rozdeliť. Výsledky zatiaľ nie sú príliš optimistické: túto príležitosť využíva len jeden zo sto otcov. Muži, ktorí sa chystajú na materskú dovolenku, čelia stereotypom a tlaku, ktorému pracujúce ženy čelia celé desaťročia: zamestnávatelia ich považujú za menej spoľahlivých zamestnancov, údajne preto, že osoba, ktorá sa stará o rodinu, je menej angažovaná v práci. Hoci to samozrejme nie je tento prípad a príklady jednotlivých spoločností ukazujú, že materská dovolenka skôr pomáha podnikom: zamestnanci sa stávajú lojálnejšími voči spoločnosti, ktorá im pomáha rásť (pamätajte na skúsenosti spoločnosti Google s mladými matkami). Podľa americkej rady ekonomických poradcov, kalifornskí zamestnávatelia, ktorí platili materskú dovolenku zamestnancom poznamenali, že má pozitívny vplyv alebo neovplyvňuje ziskovosť a obrat podniku a náladu pracovníkov.

Príklady, ako sa s týmto problémom vyrovnať, stojí za to hľadať v severnej Európe. Napríklad vo Švédsku je rodičovská dovolenka v krajine 16 mesiacov, z ktorých dve sú vyčlenené osobitne pre každého rodiča. Ak sa matka rozhodne stále sa starať o dieťa a partner to nechce, dva mesiace jednoducho „vyhoria“ - nie je možné ich preniesť na druhého rodiča. Island má tiež podobné kvóty a dovolenka na starostlivosť o deti je založená na systéme 3-3-3: matky dostávajú tri mesiace, otec má tri mesiace a môžu sa deliť o tri ďalšie, ako chcú.

Pokiaľ ide o otázku, ako spojiť kariéru a rodičovstvo, dekrét je jedným z jeho najdôležitejších aspektov: niekoľko pochybností o tom, aké dôležité sú prvé mesiace s dieťaťom pre mladých rodičov (štúdie ukazujú, že prechod z bezdetného života k životu s dieťaťom bude uvoľnený, ak majú rodičia čas na tichú reštrukturalizáciu, nie na kombináciu rodinných záležitostí s prácou - to je to, čo je potrebné pre materskú dovolenku) - presne tak ako všetci veľmi dobre vieme, aké ťažké je vrátiť sa do pracovného režimu po dlhej prestávke a aký negatívny je pre zamestnávateľa. a. Ideálne riešenie problému ešte nebolo vynájdené, ale zdá sa, že smer je jasný: keď dekrét prestane byť výlučne „ženskou“, stane sa flexibilnou štruktúrou s možnosťou predefinovať úlohy v závislosti od konkrétnej situácie a umožní kombináciu výchovy dieťaťa s prácou alebo vedľajšie zamestnanie - tak zamestnávatelia, ako aj samotní rodičia prestanú s ním zaobchádzať s takýmto znepokojením.

fotografie: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com