Populárne Príspevky

Redakcia Choice - 2019

„Dievča, predstavujete si to!“: Ako ľudia učili internetový sexizmus

Zdá sa, že internet, ako každá technológiamal by byť vnímaný ako nestranný nástroj a dať mu „sexistickú“ charakterizáciu - je absurdný. Ale takáto animácia môže byť celkom opodstatnená: na konci online priestor odráža presvedčenie ľudí, ktorí ho vytvárajú. A zatiaľ čo sexistické pocity sú živé v režime offline, nájdu aj on-line miesto.

text: Daria Gavrilova, redakčný kanál telegramu "Patriarchát, horieť"

Ako ľudia učili diskriminačné algoritmy

Vývojári sú nevyhnutne ovplyvnení tak individuálnymi preferenciami tvorcov obsahu, ako aj všeobecne uznávanými jazykovými pravidlami, často diskriminačnými. Napríklad v ruštine, s pojmom gramatické pohlavie, rod neznámeho pre čitateľa hovorí „on“ štandardne: „Keď autor pracuje na knihe, musí byť disciplinovaný“ - tak nevyhnutne zastupujeme abstraktného mužského autora jednoducho preto, že neznamená inak. Takéto procesy sa vyskytujú v rôznych jazykoch: napríklad v angličtine sa truy nazývajú "mačička" - eufemizmus pre slovo "vagína", - automaticky prirovnáva niekoho "zlého" a "slabého" k žene. V španielčine sa pohlavie skupiny ľudí mení na muža, ak je tam aspoň jeden muž.

Spôsob, akým hovoríme, ovplyvňuje myslenie: jazykové klišé, opakujúce sa, „učia“ mozog určitým spôsobom. To sa deje so samo-učil on-line prekladateľov: čím väčšie množstvo textu prešiel cez ne, tým častejšie si zapamätať štandardné frázy. Napríklad služba Google Translate stereotypne prekladá rodovo neutrálne frázy z turečtiny: v tureckom jazyku môžu byť jednotné výrazy o mužoch aj o ženách, ale spoločnosť Google prekladá výraz „O bir mühendis“ do angličtiny ako „je inžinier“ a O bir hemşire "ako" Ona je sestra. " Nespravodlivosť môže byť skrytá aj vo vyhľadávacích algoritmoch: napríklad Google je prvý, kto vydáva bielych mužských hercov na zozname, ako sa vyhnúť trestu za vraždu, a Google ako prvý vydáva bielych mužských hercov, zatiaľ čo vedúca herečka Violation Davis Davis je tu druhá.

Štúdie opakovane potvrdili, že digitálne systémy sa prispôsobujú prejavom diskriminácie v štruktúre našej komunikácie. Jedným z najvýraznejších prípadov je Twitter bot, ktorý po troch hodinách svojej existencie začal posielať ženy do kuchyne a naliehať na nich, aby podporili Hitlerovu príčinu; Mnohé z desiatok tisícok tweety, vrátane úprimne rasistických alebo mizoginnye, boli len kópiami správ používateľov, ktorí sa rozhodli trollovať systém. Bez toho, aby to plánovali sami, dospievajúci, ktorí začali učiť topánok nesprávne tvrdenia, vykonali dôležitý experiment. "Jazyk je ako zrkadlo - odráža všetko, čo sa deje v skutočnosti. Naša láska, nenávisť je slovo, vzťah. A ak si navzájom povieme, že chlapci sú šikovní a dievčatá sú krásne, potom skôr alebo neskôr to bude počuť od zdanlivo neškodného asistent robot, "tvrdí vývojár-lingvista Asya Boyarskaya.

Prečo sa ženy na internete necítia bezpečne

Všetci sa chceme cítiť v bezpečí - nezáleží na tom, hovoríme o situácii v rodine, večernej prechádzke po ulici alebo o cestovaní verejnou dopravou. Internet nie je výnimkou, ale, bohužiaľ, v sociálnych sieťach, fórach a len náhodných stránkach je vždy šanca naraziť na ponižujúci obsah. Časť prostriedkov je v zásade postavená na kontroverzných myšlienkach, ktoré z nich robia aspoň nepríjemné a niekedy úplne nebezpečné pre ženy.

Štúdia Jasmina Farduliho z austrálskej University Macquarie ukázala, že účastníci blogov o fitness a kráse sú nespokojnejší so svojím vzhľadom než dievčatá, ktoré nepoužívajú Instagram. Pod vplyvom sociálnych sietí majú dospievajúce dievčatá v zásade tendenciu si oceňovať predovšetkým svoj vzhľad. To už vedie k psychickým poruchám a poruchám príjmu potravy, čo dokazuje štúdia vedcov z University of Essex. Na základe vzorky takmer 10 000 britských rodín s deťmi vo veku od 10 do 15 rokov vedci najprv zistili, že dospievajúce dievčatá používajú sociálne siete častejšie ako ich rovesnícky chlapci (o 3% do desiatich a o 12% viac). v pätnástich), a po druhé, našiel inverzný vzťah medzi využitím sociálnych sietí a úrovňou spokojnosti so životom a psychickým zdravím u dievčat, vrátane zvýšeného rizika vzniku klinickej depresie.

Ešte nebezpečnejšie je, že dievčatá hľadajú aj „riešenie“ svojich problémov (najmä spôsobov, ako schudnúť) online - okrem poškodenia z lukizmu môžeme hovoriť o radikálnych zmenách v potrave, ktoré možno uskutočniť len po konzultácii s lekárom (ak nie je k dispozícii, dodržiavať usmernenia WHO o výžive, ktoré sú založené na výskume a odborných odporúčaniach). Populárne diéty z chudnutie účty nie sú často založené na vedeckých dôkazoch, ale na "slabý" princíp: "instagram diéty" zvyčajne vyzerajú veľmi atraktívne, ale často sa ukáže byť jednoducho nebezpečné.

V USA bolo 76% žien, ktoré zomreli v rukách súčasného alebo bývalého partnera, predtým vystavené kybernetickému prenasledovaniu.

Ďalším z hlavných nebezpečenstiev moderného internetu je cenovo dostupné porno. Aj keď sú etické problémy priemyslu marginalizované (pracujúce ženy nemajú prakticky žiadnu profesionálnu ochranu), odborníci sa zhodujú v tom, že porno samotné vytvára nereálne štandardy a myšlienky o sexe vrátane normalizácie násilia. Niektorí feministky veria, že porno videá prispievajú k rastu násilia páchaného na ženách v reálnom živote: mnohé štúdie tieto obavy potvrdzujú, ale väčšina krajín ich nepovažuje za dostatočnú na zavedenie novej regulačnej politiky - niektorí výskumníci trvajú na tom, že je príliš skoro na vyvodenie záverov.

Mimochodom, o násilí - ženy na internete sú omnoho nepríjemnejšie využívať služby na datovanie. Podľa štúdie Amnesty International vo Veľkej Británii bola každá piata dievčina vystavená virtuálnemu násiliu na základe pohlavia. V aplikáciách a na webových stránkach užívatelia často očakávajú, že budú ponúkať sex, prácu, nevítanú dikpiki, oboznámenosť, grafické ponuky sexu, hrubosť v prípade odmietnutia a niekedy obťažovanie. Takže v USA bolo 76% žien, ktoré zomreli v rukách súčasného alebo bývalého partnera, pred tragédiou vystavené kybernetickému prenasledovaniu zo svojej strany (tu sme písali o tom, ako sa chrániť online).

„Kultúru násilia“ na internete podporuje aj rušivá vizualizácia. Mnohé stránky predávajú miesta pre bannerovú reklamu, ktorej obsah je zodpovedný za tých, ktorí si ju kúpia. Na webových stránkach sa často objavujú bannery s výzvami hrať erotickú hru alebo prejsť na stránku „zaručeného pohlavného styku“ - a takmer vždy sú ilustrované hypertrofovanými erotizovanými ženskými obrázkami. Netreba dodávať, že online hry a herná komunita ako celok sú ďalšou oblasťou, v ktorej je problém objektivizácie ženského tela akútny.

Herné prostredie má smutnú povesť, pokiaľ ide o sexizmus na úrovni priemyslu aj hier. Dlhé obdobie, ženské postavy, spravidla boli zámerne sexualizované, a profesionálni hráči neboli braní vážne tu - Gamergate, ktorý začal v roku 2014, len zdôraznil naliehavé problémy. Najjednoduchší spôsob, ako čeliť sexizmu a objektívnosti, je však stále v sociálnych sieťach. Ako ukazujú nedávne príklady, ruskí obchodníci SMM sa z času na čas spoliehajú na ponižujúci obsah: vezmite si aspoň Burger Kinga, ktorý vo svojej reklame použil obraz znásilneného dievčaťa a ponúkol „druhý burger zadarmo“. A novinárka Anastasia Krasilnikova vedie telegramový kanál, takmer úplne venovaný analýze sexistickej reklamy.

Pánsky priemysel

Zatiaľ čo väčšina zamestnancov spoločností, ktoré tvoria internetovú krajinu, sú muži a európski alebo ázijskí pôvod (ak je vo všeobecnosti asi 20% ženských IT spoločností, zvyčajne nie viac ako 10% ich manažérov), je to práve ich individuálna skúsenosť, ktorá zvyčajne ovplyvňuje či ide o vyhľadávač alebo sociálnu sieť.

„Teraz, po pokuse o femoptiku, sa obzriem a čudujem sa, koľko dlhšia a ťažšia je moja high-tech cesta než štandardný spôsob človeka,“ povedal Gillian, ktorý pracuje v automatizovanom testovaní softvéru v Izraeli. „Koľkokrát som počul od učiteľov frázy ako„ programovanie nie je pre ženy, hľadajte inú profesiu, stále nemôžete nič robiť a nič sa neučiť. “Teraz, dvadsať rokov po skončení školskej programovej skupiny, z desiatich dievčat v tomto odvetví Len ja. Pri práci sa neustále stretávam s nedôverou voči zákazníkom kvôli tomu, že som dievča, bol tam nehorázny prípad, keď sa klient vrátil k aktualizácii svojho servera a niekoľko služieb padlo. odpoveď v doo „Dievča, ty si si predstavila! Nič sme nezmenili!“ Keď šéf poslal kópiu môjho listu z jeho postu, bol sľúbený, že ho hneď napraví a nakoniec som požiadal môj email, aby som mal neutrálnu verziu môjho mena Gill, podobnú obvyklé mužské meno Izraela je Gil.

Vo vývoji hier, vrátane on-line hier, ženy boli tiež málo na dlhú dobu (3% od roku 1989), a dokonca aj teraz asi 75% vývojárov sú muži. "Mytológia okolo tvorby hier sa snaží presvedčiť ženy, že práca v hre dev je veľkou výsadou, pre ktorú je potrebné nekonečné obťažovanie, spracovanie a nízke mzdy IT priemyslu," hovorí Alexandra Korabelnikova, vedúca hry dev Studio EggNut. Hovorí aj o nedávnom škandále okolo štúdia Riot, ktorého hlavy už mnoho rokov prenasledujú a diskriminujú svojich zamestnancov, pretože tí „nie sú dosť hráčov“.

Kým väčšina zamestnancov spoločností, ktoré tvoria internetovú krajinu, sú muži, je to ich individuálna skúsenosť, ktorá môže ovplyvniť produkt, či už je to vyhľadávač alebo sociálna sieť.

Podľa spoločnosti Gillian ženy v IT stále takmer vždy dostávajú menej mužov do rovnakej pozície a atmosféra v práci často neprispieva k profesionálnemu rastu a úspechom. Natalya, systémová analytička z Ruska, poznamenáva, že kvôli sexistickým vtipom a želaniam o „domácom pohodlí a ženskom šťastí“ zažíva aj nepohodlie: „Toto sa nachádza aj v ruských spoločnostiach, ktoré oslavujú rodové dovolenky a v medzinárodných - to sa stáva, že odstránili a rozdali video o rozmanitosti, ale postoje v hlavách zamestnancov sa nezmenili, je to ešte zaujímavejšie, ak sa nehanbíte volať sa feministkou Reakcie sú neoceniteľné: sú tu ešte viac vtipov a niektorí otravní kolegovia sa snažia dostať pod kožu y "

Natalia však zdôrazňuje, že stereotypy už nemajú taký vážny vplyv na proces získania pracovného miesta. "Spravidla sa o vás a váš rozvoj zaujímajú zamestnávatelia - pravdepodobne okrem tých najhustejších, ale tých, ktorí o mňa nemajú záujem. Stále však nie je toľko dobrých špecialistov, takže spoločnosti musia rozšíriť svoje obzory. Nemôžem to povedať je ťažšie preniknúť v práci ako mužskí kolegovia, “hovorí. Olesya, HR manažérka americkej IT spoločnosti, s tým súhlasí: „Zdá sa mi, že na IT pracovisku je menej diskriminácia na základe pohlavia ako v iných oblastiach. formality. “ t Falošné sociálne inštalácie však fungujú: podľa Olesyho skúseností ženy častejšie neriskujú pri práci v IT a neposielajú žiadosti, ako ich vylučuje prijímanie zamestnancov.

Natalya, systémová analytička, pripomína, že na univerzite každodenne čelila stereotypom: "Na univerzite boli študenti rozdelení na šikovných a krásnych a študentom bola venovaná väčšia pozornosť - mysleli si, že majú očakávania a boli ohrození armádou a dievčatá boli možno dekrétom." Manažér ľudských zdrojov Olesya si nie je istý, či môžete ovplyvniť nábor zamestnancov, ak konečný zamestnávateľ dodržiava tradičné názory. „Na fórach ľudia často píšu o ošklivých náborových tímoch, ktorí odhaľujú kandidátov z dôvodu veku, pohlavia, farby očí atď. Náborový pracovník však spravidla nemá nič spoločné s tým - najímanie manažérov stanovuje limity, ktoré nesúvisia s podnikateľskými zručnosťami kandidáta. Dokonca aj letmý pohľad na životopis, pretože je to zlé pohlavie alebo „príliš starý“ vek, náborový pracovník nebude schopný nič robiť, pokiaľ ide o nábor vysoko kvalifikovaných pracovníkov alebo zriedkavých špecialistov, je to obzvlášť urážlivé - sotva môžete nájsť jednu osobu, ale p praktici odmietajú uvažovať o kandidatúru, pretože "nechce predstaviť ženu v oddelení." "

Kto pracuje zmeny

V anglickej verzii Wikipédie, 1,5 milióna biografií a len 17% z nich hovorí o ženách - 90% obsahu tvoria muži. Zamestnanci online encyklopédie riešili tento problém a urobili zoznam dôvodov, prečo ženy upravujú články menej často. Medzi nimi „nedostatok voľného času“ (ženy stále venujú domácim prácam o 60% viac času ako muži), „nedostatok sebavedomia: ženy majú sklon veriť, že ich úpravy budú zamietnuté alebo odstránené“, „tendencia vyhnúť sa konfliktom a nedostupnosti“ zúčastniť sa dlhých bitiek o úpravy a "misogyny atmosféru vo Wikipédii všeobecne." Spoločnosť zorganizovala sériu wiki-maratónov po celom svete, aby predstavila ženám redakčné nástroje a vytvorila nové články o ženách.

Riešenie diskriminácie v oblasti online videohier. „Práve teraz existuje aktívny boj za zjednotenie pracovníčok v hernom priemysle, čo umožní požadovať a dosahovať lepšie pracovné podmienky: platy na úrovni priemyslu, sociálne poistenie, pracoviská pre marginalizované skupiny a nedostatok spracovania,“ hovorí Alexandra Korabelnikova. Hovorí, že ako nezávislá štúdiová manažérka sa okrem iného snaží zmeniť odvetvie k lepšiemu, aspoň od vytvorenia zdravej pracovnej kultúry: „Chcela by som, aby viac žien tvorilo vlastné štúdiá a pracovalo v nich, ale aby sa to stalo, priemysel by sa mal stať príjemné prostredie. “

Kanály sa objavili tam, kde ženy zverejňujú hrubé správanie mužov na zoznamovacích lokalitách: napríklad Bye, Felipe v angličtine a ITOM ("A tu mi píše ...") v ruštine. Mimochodom, komentátori často ponúkajú hrubosť, aby reagovali urážkami, ale skutočnosť, že ženy sú unavené z odmietavého prístupu k sebe samému za samozrejmosť, je dobrá správa.

V anglickej verzii Wikipédie, 1,5 milióna biografií a len 17% z nich hovorí o ženách - 90% obsahu tvoria muži

Britská Charlotte Webb, ktorá vytvorila internetový tím Feminist, hovorí, že ich poslaním je „dosiahnuť online rovnosť žien a iných utláčaných skupín prostredníctvom kreatívnych a kriticky zmysluplných akcií“. Feministický internet je zapojený a sponzoruje internetový výskum, hovorcovia organizácií hovoria na školách a univerzitách a poskytujú aj poradenské služby pre obchodné organizácie, ktoré chcú prispieť k rovnosti. Feminist Internet má workshop pre vývoj aplikácií a technológií, ako napríklad zariadenie pripojené k internetu, vyškolené na hlásenie domáceho násilia alebo aktualizáciu online pomocníkov, ktorí začínajú bojovať proti vnútornému sexizmu. Čoskoro skupina Charlotte Webb spustí podcast. Webb verí, že sexizmus na internete poškodzuje tak mužov, ako aj ženy a musíme hľadať spôsoby, ako urobiť život online pre všetkých príjemnejší. „Najlepším spôsobom je rokovať s technickými gigantmi, pretože sú tu už dlho,“ povedala britskej norme. „Snažíme sa nadviazať dialóg so spoločnosťami s veľkým vplyvom, aby prevzali zodpovednosť za obsah v sociálnych médiách, venovali pozornosť nerovnosti ".

Niektoré spoločnosti si stanovili svoj cieľ, aby sa oblasť IT a internetu stala spravodlivejšou. Facebook napríklad zverejňuje výročné správy o znižovaní diskriminácie. Podľa dokumentu pre rok 2018 sú teraz ženy 22% na pozícii inžinierov v spoločnosti; v roku 2014 to bolo len 14%. Facebook sa snaží eliminovať etnickú diskrimináciu, ale zatiaľ 92% zamestnancov je bielych. Zamestnanec londýnskej pobočky Facebook z Ruska, pod podmienkou anonymity, hovorí, že "rozdiel v práci medzi Ruskom a Anglickom je obrovský": "V ruských spoločnostiach, kde som pracoval, mnohí veria, že rodová rovnosť už dlho prichádza na svet a všetky prejavy nespravodlivosti sú buď dôkazom Skutočnosť, že ženy sú objektívne neschopné vyrovnať sa s prácou, alebo len „vtipom“. A tieto „neškodné vtipy“ ma obkolesujú každý deň.V Londýne sú ľudia vo všeobecnosti viac otvorení fempovestu. Sotva som sa stretol s akýmkoľvek sexizmom v pracovnom prostredí a je silne odsúdený. ​​“ t

fotografie: Surrys

Загрузка...

Zanechajte Svoj Komentár