Kontrolný zoznam: 8 Známky, ktoré fungujú lepšie ako sa zdá

alexander savina

Pocit, že si nezaslúžite svoj vlastný úspecha všetci ľudia v okolí sa jednoducho mýlia o vašom účte a jedného dňa iste odhalia, že nie ste reprezentovaní sami, tiež známy ako syndróm podvodníkov, mnohí poznajú. Môže sa to vyskytnúť z rôznych dôvodov - napríklad kultúrne prostredie pre ženy musí byť skromné a nehovoriť o svojich úspechoch. Okrem toho mnohí stále žijú s istotou, že kritika je užitočná, ale ak „chválite“ osobu, naopak, „relaxuje“ a nedosiahne žiadne výsledky.

Niet divu, že mnohí z nás často pochybujú o našom úspechu: zdá sa, že nie je možné pochopiť, či sa vyrovnávame s tým, čo robíme - nie vždy je možné získať spätnú väzbu. Ale obavy sa nemusia nevyhnutne ukázať ako realita. Hovoríme, ako pochopiť, že v práci skutočne robíte dobrú prácu - aj keď si to vôbec nemyslíte.

Dobre si vyhradíte čas

Buďme úprimní: problémy s časovým manažmentom sa niekedy vyskytujú aj medzi tými, ktorí majú v ostatných pracovných momentoch všetko v poriadku (čo samozrejme neznamená, že musíte relaxovať a prestať sa snažiť robiť všetko včas). Ale ak máte často čas urobiť všetko včas, hovorí sa o profesionalite: aspoň ste sa naučili, ako distribuovať úlohy podľa úrovne zložitosti a naliehavosti, a tiež si predstavte, ako dlho to bude trvať pre konkrétny podnik. Schopnosť jasne vypočítať čas a alokovať zdroje sa určite ocitne vo vašej kariére - ak ho ešte nemáte, je čas začať na ňom pracovať.

Kolegovia vás žiadajú o radu

Určité znamenie, že rozumiete téme alebo problému - ľudia okolo vás požiadajú o váš názor alebo sa poradia o otázkach, o ktorých si myslia, že viac rozumiete. Alebo napríklad, vaše meno je prednášať alebo školiť iných zamestnancov - to znamená, že ste s najväčšou pravdepodobnosťou získali nejaké skúsenosti a ste pripravení sa o ne podeliť s ostatnými, s tými, ktorí to potrebujú. Nezabudnite, že jedna osoba nemôže vedieť všetko, takže ak nie ste schopní odpovedať na otázku kolegu na cestách, nemusí to znamenať, že ste nekompetentní. Hlavná vec je usilovať sa o nové vedomosti, triezvo vyhodnotiť medzery v existujúcich a presne pochopiť, kde by sa mali hľadať potrebné odpovede - notoricky známa „schopnosť učiť sa“ nebola zrušená.

Beriete na zložité projekty

Spoločným odporúčaním pre tých, ktorí chcú hodnotiť svoj pokrok, je porovnať sa s inými, ale so sebou v nedávnej minulosti. V situácii, keď sa zdá, že nie je možné zistiť, či sa vyrovnávate so svojimi pracovnými povinnosťami na dostatočnej úrovni, pamätajte si, ako ste pracovali, keď ste sa len postavili na novú pozíciu alebo ste obsadili svoju aktuálnu pozíciu. S najväčšou pravdepodobnosťou sa od tej doby všetko zmenilo: beriete na seba zložitejšie úlohy a projekty, učíte sa novým veciam a budete sa cítiť istejšie v záležitostiach, ktoré sa stali rutinou - alebo sa aspoň snažia o to. Ak máte pocit, že sa vyvíjaš a investuješ do nej sto percent, nemal by byť dôvod sa obávať.

Stanovíte veľké ciele

Samozrejme, neznamená to, že by ste mali poznať odpoveď na klasickú otázku všetkých rozhovorov „Kde sa vidíte za päť rokov?“. Ale predstaviť si, čo by ste chceli robiť v budúcnosti a akú kariérnu cestu, ktorú potrebujete, nikomu neublíži. Je pravda, že na to, aby bola kvalita práce vysoká, jednoducho nestačí len predstaviť želaný - je potrebný akčný plán, ako aj túžba ho nasledovať. Ak viete, kam idete, prečo potrebujete svoju súčasnú prácu a čo chcete dosiahnuť pomocou svojej súčasnej pozície, s najväčšou pravdepodobnosťou ste v poriadku.

Vyjadrujete svoje názory na schôdzach

Mnohí sa formálne odvolávajú na stretnutia a pracovné stretnutia (nie je to tak, že existuje toľko memov) - hoci je to dobrý spôsob, ako zhodnotiť prácu jednotky, premýšľať o nových úlohách a riešiť naliehavé problémy. Ak sa stretnete vážne a nebudete ich používať len na telefonovanie, ale pozorne počúvate a vyjadrujete svoje nápady, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete strácať čas - a preto pracujete podľa svojich kolegov. A ak myšlienky, ktoré vyjadrujete vo všeobecnej diskusii, uvediete do praxe alebo ich aspoň počúvate, pravdepodobne máte menej dôvodov, aby ste boli nervózni z hľadiska kvality práce, ako sa zdá.

Ak nie ste s niečím spokojní, je to opatrne.

Dokonca aj v práci sna môžu byť chvíle, ktoré vám nebudú vyhovovať a ktoré chcete zmeniť. To však neznamená, že vám táto práca nevyhovuje alebo že sa vám táto spoločnosť nehodí: jedinou otázkou je, či máte možnosť vyhlásiť, že vám niečo nevyhovuje a ako na ňu reagujú. Ak slová, ktoré sa vám nepáči, sú pozorné - to znamená, že spoločnosť sa o vás obáva a ste na správnom mieste.

Ste ponorení do práce

Prirodzene, nikto na svete nemôže bez prestávky pracovať osem hodín, bez toho, aby bol rozptyľovaný alebo prerušovaný. Je nepravdepodobné, že medzi tými, ktorí si tento text prečítali, sú tí, ktorí nikdy nerozmýšľali o lepšom rozložení času, nebojovali s otálením, alebo jednoducho nestáli pred ťažkými dňami, keď práca nejde. Hlavná vec je, že nuda a otálenie by sa nemali stať normou. Ak sa dokážete dlhodobo ponoriť do práce, obchodovať bez toho, aby ste sa rozptyľovali niečím iným, pozorne a snažte sa plniť svoje povinnosti s vysokou kvalitou, to znamená, že vaše podnikanie sa darí dobre. Je dobré robiť prácu prostredníctvom sily, keď ste veľmi nudí, ukazuje sa, že vôbec nie - ale keď je to zaujímavé a dôležité pre vás, čo robíte, čas letí.

Ste nezávislí

Čím dlhšie pracujete, tým viac chápete, ako sú procesy v spoločnosti budované a cítite sa slobodnejší a nezávislejší. S najväčšou pravdepodobnosťou, ak ste pracovali na tomto mieste po dlhú dobu, manažér už vás nebude kontrolovať každú minútu (ako sa často stáva na začiatku) a dáva vám viac slobody. Možno si vyberiete projekty, na ktorých budete pracovať sami, alebo viete, čo stojí za to robiť, aj keď je v biznise pokoj a neexistujú žiadne naliehavé úlohy, alebo hádate, čo iné stojí za to, aby ste sa s touto úlohou lepšie poradili. Vo všeobecnosti existuje veľa možností - je dôležité, aby ste sa cítili oveľa pohodlnejšie ako v prvých dňoch a môžete urobiť viac. Treba mať na pamäti, že pocit slobody by nemal zatieniť zodpovednosť - hlavná vec je nielen dokázať sa, ale aj všeobecný výsledok.

fotografie: MoMA (1, 2), dvoevnore - stock.adobe.com, pixelrobot - stock.adobe.com