Poznajte svoje práva: Advokát o prepustení "tehotenstva"
Podľa Rosstata, Počet tehotných žien v roku 2014 v Rusku bol 1 milión 826 tisíc. Koľko z nich bolo v tom čase oficiálne zamestnaných, štatistika je tichá - keďže však nehovorí o počte tehotných zamestnancov prepustených bezohľadnými zamestnávateľmi.
Problém prepúšťania tehotných žien je dosť akútny: zamestnávatelia sú citliví na týchto zamestnancov z dôvodu hospodárskej krízy. "Ako môžeme prijať záväzky týkajúce sa tehotných zamestnancov, keď nám štát nemôže zaručiť stabilitu a rast?" - takéto otázky sú neustále vypočúvané na okraji právnych inštitúcií a súdov, ktoré posudzujú prípady nezákonného prepustenia tehotných žien - niekedy sú vyslovované zlo, niekedy so zúfalstvom. A napriek tomu sú prípady, keď je tehotná zamestnankyňa hrubo vyhodená z dôvodu svojej pozície, zriedkavé. Samotní pracovníci majú spravidla vážne dôvody na to, aby trvali na pokračujúcej práci v organizácii - v dnešných ruských podmienkach je veľmi ťažké získať akékoľvek podstatné výhody od štátu, ak žena nie je zamestnaná.
Zamestnávateľ často nechce podporovať zamestnanca, ktorý po dobu troch rokov neplní svoje pracovné povinnosti. Okrem toho je potrebné nájsť náhradu za toto obdobie, a to je náročný a dlhý proces, najmä ak hovoríme o zriedkavých povolaniach. Čo robiť, ak vám hrozí prepustenie alebo ste už boli nezákonne prepustení? Stručne povedané - nezúfajte a neodvolávajte sa proti činom zamestnávateľa, a to aj s pomocou advokáta (na záchranu nervov a energie). Hovoríme, ako chrániť svoje práva v rôznych situáciách.
Situácia číslo 1:
Z iniciatívy zamestnávateľa
V prvom rade: prepustiť tehotnú ženu pracujúcu na základe zmluvy na dobu neurčitú (tj akúkoľvek pracovnú zmluvu, ktorá nešpecifikuje jej trvanie), „na základe doložky“, „na neprítomnosť“, „nekonzistentnosť pozície“, „cesty do lekárov“, že „ona sa stala neprítomnou a nemôže robiť svoju prácu“ je zo zákona nemožná.
Ak zamestnávateľ hrozí, že zistí vo Vašej práci nejaké nedostatky, bude monitorovať vašu neprítomnosť na pracovisku, zaťaží vás prácou, s ktorou sa nemôžete vyrovnať, alebo inak sa pokúste podať žalobu na základe niektorého z dôvodov uvedených v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie ("Ukončenie pracovnej zmluvy, ktorú inicioval zamestnávateľ"), potom sa jej konanie môže vždy odvolať. No, alebo sa snažte ignorovať, neuvážene upustiť frázu v rozhovore o ich nezákonnosti.
Zamestnávateľ môže vypovedať pracovnú zmluvu s tehotným zamestnancom z vlastnej iniciatívy len v prípade likvidácie podniku. Za deň likvidácie sa okrem toho považuje vylúčenie spoločnosti z Jednotného obchodného registra (Jednotný štátny register právnických osôb), a nie oznámenie o pripravovanej likvidácii alebo jej oznámení (výnimkou sú úverové organizácie).
Odmietnutie tehotnej ženy kvôli tomu, že „sa stala absentujúcou a nemohla robiť svoju prácu“ je zo zákona nemožné
Samostatne by sa malo povedať o prepustení z dôvodu nedokončenia skúšobnej doby. Pamätajte si, že nie je nainštalovaný pre tehotných zamestnancov. Ak zistíte, že počas tehotenstva ste tehotná, musíte podať potvrdenie o tehotenstve. Na základe toho sa nevyhnutne ukončí skúšobná doba a uzatvorí sa s vami pravidelná pracovná zmluva. Preto od tohto momentu získava žena všetky práva, záruky a povinnosti rovnakým spôsobom, ako keby jednoducho zložila skúšobnú dobu.
Ak bola zmluva naliehavá (to znamená, že je obmedzená na akýkoľvek dátum) a strany sa domnievajú, že pracovný pomer sa vyčerpal, potom sú ukončené obvyklým spôsobom. Ak chce žena v tomto prípade pokračovať v práci, mala by o tom napísať vyhlásenie a poskytnúť potvrdenie o zdravotnom stave. Pracovný vzťah môžete predĺžiť až do konca tehotenstva, ale je tu dôležitá podmienka: na žiadosť zamestnávateľa je potrebné predložiť nové potvrdenie o tehotenstve (nie však častejšie ako raz za tri mesiace). Na konci tehotenstva môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu - musí to urobiť do siedmich dní od času, keď sa o tom dozvedel.
Situácia číslo 2:
Na základe dohody strán
Odvolanie na základe dohody strán - Najbežnejšia situácia pre tehotných zamestnancov. Zamestnávatelia často žiadajú ženu, aby uvoľnila svoju pozíciu, argumentujúc tým, že ich ťažká situácia, zbytočné výdavky, hrozí, že prepustia všetky rovnaké „pod článkom“ alebo sľubné hory zlata v prepustení. Majte na pamäti, že prepustenie je právo a nie povinnosť zamestnanca.
V prípade výpovede na základe dohody strán je zamestnávateľ povinný rokovať so zamestnancom o podmienkach prepustenia. Je dôležité, aby ste v takejto situácii mali právo požadovať „kompenzáciu“ - sumu peňazí. Nie je obmedzená zákonom, ale vo všeobecnosti sa vypláca zamestnancovi v posledný pracovný deň. Okrem toho, ak ste prepustení na základe dohody strán, môžete sa dohodnúť na podmienkach baníctva a jeho termíne - nemusí vôbec existovať.
Aj keď žena v čase prepustenia o tehotenstve nevedela, môže ešte odvolať dohodu o prepustení.
Aby bolo možné jednoznačne pochopiť podmienky ukončenia zmluvy, musíte zmluvu formalizovať v samostatnom dokumente - tu musíte zaregistrovať všetky podmienky, na ktorých súhlasíte s ukončením, až do najmenších detailov. Takáto dohoda musí byť podpísaná oboma zmluvnými stranami - aj keď je dovolené jednoducho pripojiť slovo „dohodnuté“ podpisom konateľa (byť opatrný: iba splnomocnený zástupca zamestnávateľa má právo pripojiť toto uznesenie). Okrem toho musí zamestnávateľ vydať príkaz na prepustenie na základe dohody strán a tehotná zamestnankyňa sa musí s ním oboznámiť a podpísať. Ak sa tak nestane, predpokladá sa, že prepustenie bolo vykonané v rozpore so zákonom - to je niekedy v prospech prepusteného zamestnanca. Zostávajúci proces prepúšťania po dohode strán závisí len od zamestnávateľa a zamestnanca: ani výška odškodnenia, ani podmienky odpracovania nie sú striktne upravené zákonom.
Súdna prax v Ruskej federácii sa teraz formuje tak, že aj keď žena v čase prepustenia o tehotenstve nevedela, môže ešte odvolať dohodu o prepustení. Takéto chápanie noriem práva je v definícii Najvyššieho súdu č. 37-KG14-4. Ide o jedinečnú situáciu v oblasti ochrany pracovných práv žien: umožňuje opätovne prerokovať podmienky dohody a dokonca ju zrušiť, čo je v iných prípadoch neprijateľné. Tento prístup podporuje a rozvíja definíciu Najvyššieho súdu č. 37-КГ16-45: súd konečne zistil situáciu a vymedzil skutočnú dohodu medzi stranami a situáciu, keď zamestnávateľ núti zamestnanca skončiť. V tomto prípade žena nielenže postupovala proti zavedenej praxi, ale získala aj odvolanie proti rozhodnutiam Najvyššieho súdu, a čo je najdôležitejšie, jej požiadavky boli splnené.
Situácia číslo 3:
Na vlastnú žiadosť
Odmietnutie - zdalo by sa Čo je v tejto situácii ťažké? Žena má právo pracovať alebo odmietnuť. Existujú však dve veľmi dôležité nuansy: po prvé, žena by sa mala chcieť zúčastniť so zamestnávateľom a po druhé, zamestnávateľ by sa mal uistiť, že to žena naozaj chce. Zamestnávatelia často nútia tehotnú ženu odísť z vlastnej vôle. Ale ak žena chápe, že napísala vyhlásenie pod tlakom, aj keď zmluva už bola ukončená, môžete sa vyrovnať s agresiou zamestnávateľa.
Nie je to tak dávno, čo v tejto oblasti došlo k nebývalému incidentu. Zamestnanec sa s riaditeľom nedostal, na vlastnú žiadosť podal rezignáciu a na základe toho ju zamietol - celkom bežnú situáciu. Neskôr žena zistila, že keď bola vyhodená, bola tehotná. Podala žalobu napriek tomu, že v takýchto prípadoch neexistuje žiadna prax. Tvrdila, že bola nútená prepúšťať a vtedy bola tehotná. Súd prvého stupňa odmietol uspokojiť svoje požiadavky: podľa jeho názoru sa žena rozhodla správať v zlej viere a chcela prinútiť zamestnávateľa, aby ju počas tehotenstva podporoval.
Ak žena chápe, že napísala vyhlásenie pod tlakom, aj keď zmluva už bola ukončená, môžete sa vyrovnať s agresiou zamestnávateľa
Našťastie žena nezúfala a rozhodla sa odvolať toto rozhodnutie na mestský súd v Moskve. V auguste tohto roku bolo prijaté rozhodnutie, ktoré zásadne zmenilo zavedenú prax: súd rozhodol o uspokojení sťažnosti, oženil ženu v úrade a vrátil sa od zamestnávateľa v prospech zárobku za 336 dní nútenej absencie.
V prípade porušenia pracovných práv, v prípade nezákonného a neodôvodneného prepustenia, má každá tehotná žena právo podať sťažnosť na pracovnú prokuratúru, na prokuratúru s vyhlásením alebo (ako ukazuje prax, najproduktívnejšia) na okresný súd v mieste bydliska s nárokom na opätovné zaradenie. Tento nárok nepodlieha povinnostiam, ale je veľmi dôležité dodržať termíny a podať žiadosť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na výpoveď alebo odo dňa vydania záznamu o zamestnaní.
V každom prípade je dôležité si uvedomiť, že by ste nikdy nemali zúfať. Aj keď ste nezákonne prepustení, môžete bojovať - a zamestnávatelia by sa nemali vyhýbať povinnostiam a zanedbávať vaše práva.
COVER: Coprid - stock.adobe.com