Inštitút babičiek: Ako ovplyvní nový vek odchodu do dôchodku ženy

Minulý týždeň navrhol premiér Dmitrij Medvedev zvýšiť vek odchodu do dôchodku v Rusku - až na šesťdesiattri rokov pre ženy a šesťdesiatpäť rokov pre mužov proti súčasnej norme - päťdesiatpäť rokov pre ženy a šesťdesiat rokov pre mužov. Plánuje sa postupne zvyšovať vek od roku 2019 a nakoniec nové normy nadobudnú účinnosť v roku 2028 pre mužov av roku 2034 pre ženy. Projekt reformy bude čoskoro predložený Štátnej dume; v prvom čítaní sa plánuje zvážiť ju už na jarnom zasadnutí, tj do konca júla.

Dôchodcovia tvoria približne tridsať percent obyvateľov Ruska a reforma tejto sféry je jedným z najpopulárnejších vládnych rozhodnutí. Jeho iniciátori však považujú riešenie tohto problému za nevyhnutné: starnutie obyvateľstva, vzhľadom na demografickú jamu deväťdesiatych rokov, klesá počet pracujúcich občanov a naopak rastie počet dôchodcov, čím sa udržiava systém, v ktorom sa dôchodky vyplácajú z príspevkov zamestnancom, ktorí pracujú.

Zvýšením veku odchodu do dôchodku v zásade autori projektu prakticky vyrovnávajú odchod do dôchodku mužov a žien - rozdiel je päť rokov namiesto piatich. Toto rozhodnutie sa pripisuje rodovej rovnosti v Rusku a zmene postavenia žien v spoločnosti. RBC, ktorá má vysvetľujúcu poznámku k návrhu zákona, z nej cituje: dokument nazýva jeden z dôvodov reformy „rovnaké rozdelenie domáceho zaťaženia rodinných príslušníkov“. Je zrejmé, že autori v mnohých ohľadoch dávajú to, po čom túžia po skutočnom: v praxi, s postavením žien vo všeobecnosti as tým, ako sa cítia v dôchodku, všetko nie je také jednoduché.

Zároveň v mnohých krajinách podobné opatrenia už nadobudli účinnosť a vek odchodu do dôchodku u mužov a žien sa dostavil - napríklad v Belgicku (šesťdesiatpäť rokov), Veľkej Británii (v decembri dosiahne šesťdesiatšesť rokov pre mužov a ženy), Islandu (šesťdesiatsedem rokov). ), Holandsko (šesťdesiatosem rokov) alebo Kanada (šesťdesiatpäť rokov). V krajinách, kde tento rozdiel pretrváva, je zároveň ťažké vysvetliť niečo okrem tradícií a patriarchálneho spôsobu života, podľa ktorého by žena mala pracovať menej ako človek a venovať viac pozornosti rodine a domovu. „Je to zavedená sociálna norma, že ženy majú sociálny bonus za starostlivosť o deti a starších,“ povedala Lilia Ovcharová, riaditeľka sociálneho výskumu na HSE: „Ženy majú dlhší život, dôchodok z ekonomického hľadiska by mal byť rovnaký. “ t

Podľa Eurostatu majú Európania v priemere o 39% menej dôchodkových úspor ako muži

Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov stále existujú a majú priamy vplyv na odchod do dôchodku - a preto ženy na konci svojej kariéry často zarábajú menej ako muži, čo môže mať vplyv na výšku platieb (podľa Eurostatu majú európske ženy v priemere o 39% menej dôchodkov). ako muži). Starostlivosť o deti je navyše stále považovaná za „ženskú“ - ženy za ňou často opúšťajú prácu niekoľko rokov. Ak k tomu pridáme skorší odchod do dôchodku, pracovná skúsenosť žien sa ukáže byť oveľa nižšia ako u mužov - čo sa odráža v ich finančnej situácii s nástupom do dôchodku.

Preto sa niektorí odborníci domnievajú, že vyrovnanie veku odchodu do dôchodku nie je len nevyhnutným opatrením, ale aj zmenou, z ktorej budú mať prospech ženy. "Žena má nižšiu mzdu ako muži. Zároveň pracujú aj menej, keďže existujú obdobia starostlivosti o deti. V dôsledku toho sa žena približuje veku odchodu do dôchodku s menším počtom individuálnych dôchodkových pomerov," povedal Oksana, zástupca riaditeľa Inštitútu sociálnej politiky NRU HSE. Sinyavskaya. Podľa dôchodkového fondu Ruska, 22% dôchodcov pracuje v našej krajine - zmeny v legislatíve to môžu konsolidovať a teoreticky by mali pomôcť ženám zostať dlhšie aktívni a pokračovať v budovaní kariéry bez ohľadu na vek.

Starší ľudia na celom svete pracujú omnoho častejšie ako pred niekoľkými desaťročiami: nie je to len otázka zvyšovania veku odchodu do dôchodku, ale aj zvyšovanie priemernej dĺžky života a zlepšovania kvality zdravotnej starostlivosti - zdravotný stav umožňuje mnohým ľuďom predĺžiť „tretí vek“. Od roku 2000 sa počet pracujúcich v šesťdesiatich až šesťdesiatich štyroch rokoch v Bulharsku a Maďarsku viac ako strojnásobil av Lotyšsku, Českej republike, Fínsku, Francúzsku a Nemecku sa viac ako zdvojnásobil. Podľa Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj v rokoch 2015 - 2016 pracovalo na Islande 84,7% občanov vo veku päťdesiatpäť až šesťdesiatštyri rokov, 76,1% na Novom Zélande, 74,5% vo Švédsku, 72 vo Švajčiarsku. 8%, v Nórsku - 72,6%.

Je pravda, že povedať, že v Rusku ľudia pokračujú v práci po odchode do dôchodku, len aby zostali aktívni, prinajmenšom neprimeraní: sú častejšie tlačení finančnými dôvodmi a ťažkou ekonomickou situáciou. Rusko patrí medzi päť najlepších krajín z hľadiska životnej úrovne dôchodcov - iba Brazília, Grécko a India sú v hodnotení investičnej spoločnosti Natixis Global Asset Management. Nespokojnosť s finančnou situáciou je hlavnou motiváciou pre Rusov pokračovať v odchode do dôchodku. Často sa to týka predovšetkým žien: v neprítomnosti partnera (a priemerná dĺžka života žien v Rusku je o desať rokov dlhšie ako u mužov) sa pravdepodobnosť, že žena bude pokračovať v práci v dôchodkovom veku, zvýši o 25%. "Každá druhá žena v prvých piatich rokoch po nástupe všeobecne zavedeného veku odchodu do dôchodku pokračuje v práci, čo je takmer dvakrát viac ako v polovici deväťdesiatych rokov," konštatujú vedci. Miera zamestnanosti žien v šesťdesiatich až sedemdesiatich dvoch rokoch v Rusku vzrástla v posledných dvadsiatich rokoch viac ako u mužov rovnakého veku.

Čo by mohlo ženám v praxi priniesť nové príležitosti, môže viesť k ešte väčšej diskriminácii a ťažkostiam. Mnohí z tých, ktorí by chceli (alebo museli) pokračovať v práci, zabránili tak ich zdraviu: podľa prieskumu Romir, väčšina (47%) tých, ktorí nechcú pokračovať v odchode do dôchodku, hovoria o zlom zdravotnom stave a únava. Niektorí odborníci poznamenávajú, že z tohto dôvodu jeden dôchodok môže nahradiť iný - a počet tých, ktorí si vytvoria invalidný dôchodok sa zvýši.

Okrem toho je na trhu práce stále diskriminácia na základe veku: podľa HeadHunter 19% spoločností nie je pripravených zamestnať zamestnancov starších ako štyridsaťpäť. 69% manažérov najímania spoločností, ktoré skúmala medzinárodná personálna agentúra Kelly Services, aspoň raz odmietla kandidátov vo veku nad päťdesiat rokov. Medzi najčastejšie obavy zamestnávateľov patrí to, že starší zamestnanec nebude schopný učiť sa, nebude schopný zapadnúť do mladého tímu, nebude sa vyvíjať, bude v rozpakoch manažéra mladšieho ako on alebo bude často chorý.

Ak žena vo veku päťdesiatpäť opustila prácu, aby sa starala o svoje vnúčatá, nový vek odchodu do dôchodku ju neopustí.

„V situácii, keď je menej mladých ľudí ako starších, starý dizajn dôchodkového systému nezodpovedá záťaži. Vo väčšine západných krajín sa riziká spojené so starnutím prenášajú do súkromných rúk. penzijné financie, - berie na vedomie sociológa, doktoranda na Londýnskej univerzite, autora kníh „Single: Sex, Love and Family Outside Marriage“ a „Dear Children: Falling Births and Higher“ Ceny za materstvo v 21. storočí “Anna Shad ins -. Pre tento účel zmenu pracovnoprávnych predpisov Hlavným cieľom tohto nového systému je odstránenie diskriminácie na základe veku na trhu práce. ". Sociológ poznamenáva, že ak zvýšite vek odchodu do dôchodku, ale nemeníte systém, v ktorom 40-ročný človek zistí, že je ťažké nájsť si dobrú prácu, značná časť obyvateľstva sa môže stať chudobnejšou: „To znamená, že budete mať dobrú prácu, ale pred odchodom do dôchodku, okrem vášho nového malého platu stále žiť. “

Sociológ predpovedá, že dôchodková reforma ovplyvní tzv. Inštitút babičiek. Ak už skôr, podľa tradičného scenára, žena opustila svoju prácu za päťdesiatpäť rokov, aby sa starala o svoje vnúčatá, nový vek odchodu do dôchodku by ju nenechal takú príležitosť. Anna Shadrina poznamenáva, že obyvatelia mesta začali odkladať vznik detí na neskoršie obdobie v deväťdesiatych rokoch a teraz čoraz viac využívajú služby opatrovateľiek - to pomáha mladšej generácii cítiť sa viac nezávisle od postojov svojich starších. Pre staršie ženy, podľa sociológa, to zároveň znamená stratu obvyklej formy investovania v ich vlastnom staršom veku: skutočnosť, že nemajú schopnosť starať sa o svoje vnúčatá, môže znamenať, že ich vlastné deti sa o ne nebudú starať, ale budú využívať obchodné príležitosti. služby. Niektorí experti poukazujú na to, že tieto zmeny ovplyvnia aj mladšie pracujúce ženy: ak v materských školách nie je dostatok miest, ženy budú musieť tráviť viac času na rodičovskej dovolenke, než plánovali.

„Inštitút babičiek“ už dlho potreboval reformu: spolu s inštaláciou nepovinného skorého materstva spoločnosť úplne dozrela ešte pred zrušením povinných hodiniek na výchovu vnúčat. Deti vo veku odchodu do dôchodku môžu mať svoj vlastný životný plán, ktorý im neumožňuje tráviť celý čas na svojich vnúčatách a zvyšovanie veku odchodu do dôchodku stanovuje toto právo zo zákona.

fotografie: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr