Galima Akhmadullina na trhu práce av módnych profesiách

Pod nadpisom „Prípad“predstavujeme čitateľom ženy rôznych profesií a záľub, ktoré sa nám páčia alebo sa o ne zaujímajú. V tomto čísle sme sa rozprávali s Galimou Ahmadullinou, tvorkyňou HR agentúry Galima, o tom, ako začať podnikať s radami pre priateľov a známych, o najvyhľadávanejších profesiách, aký druh profesionálov potrebujú a prečo sú ženy často platené menej. ako muži.

Galima HR je agentúra pre vyhľadávanie a rozvoj talentov, ako aj online zdroj pracovných miest. Pomáhame spoločnostiam nájsť zamestnancov a kandidátov - rozvíjať, budovať kariéru a byť profesionálne orientovaní. Pracujeme podľa modelu sociálneho podnikania, ktorý propaguje Blake Micocci, tvorca značky TOMS: časť svojej práce, svoj čas, investujete zadarmo. Ak je to okuliare, potom náklady na ich rukoväte, zhruba povedané, ide na očné testy pre deti v Afrike, a druhý pár topánok je poslaný na holé dieťa v Argentíne. V našom prípade vytvoríme otvorený zdroj voľných pracovných miest a poradíme uchádzačom zadarmo.

Predtým, ako som začal podnikať, som pracoval ako PR manažér, ktorý mal mať široký okruh známych. Informácie mi preletelo v ktorom projekte nebolo dosť špecialistov, často som bol požiadaný o radu niekomu. Predstavil som ľudí ako hobby, napísal charakteristiky. Potom som si uvedomil, že polovicu svojho pracovného času venujem tomu, aby som niekomu odporučil, a rozhodol som sa, že je užitočné publikovať voľné miesta vo verejnej sfére a kandidátom by sa mala dať možnosť priamo kontaktovať zamestnávateľov. Dnes máme na Facebooku 5 000 predplatiteľov a denne sa na stránke objavuje 10 až 12 voľných pracovných miest.

Na projekte pracujú celkom štyria ľudia: ja, náborový pracovník, ktorý sa zaoberá náborom, manažérom obsahu, ktorý rozvíja stránku, a psychológom, ktorý poskytuje poradenstvo našim klientom a kandidátom. Máme málo, ale veľmi jasne distribuujeme svoj čas, úlohy a procesy v rámci spoločnosti. Napriek tomu máme stále oveľa viac prichádzajúcich žiadostí, než môžeme zvládnuť. Naša spoločnosť prijala transparentný systém motivácie: každý má rovnaký plat a bonus dostáva ten, kto voľné miesto uzavrie. Preto niekedy moji podriadení zarábajú viac ako ja, ak pracujú efektívnejšie.

Naši kandidáti sú mladí odborníci vo veku 25-30 rokov, ktorí často pracovali na svojej prvej kariére v oblasti financií alebo jurisprudencie, ale chcú sa presťahovať do iného odvetvia a chcú, aby sa ich práca stala kreatívnejšou. Profesia je pre nás často zvolená rodičmi alebo v deviatom ročníku, taká voľba sa dá len ťažko označiť ako vážená alebo zmysluplná. Veľkou nevýhodou priemyslu je, že v Rusku ešte nie sme učení profesií, pre ktoré vyberáme ľudí. Tam sú kurzy, vrátane on-line, tam sú stáže. Ale zároveň môžete získať skutočné zručnosti len v oblastiach. Profesie sú v dopyte, ale odborníci takéhoto profilu nie sú vyškolení nikde inde.

Môžem identifikovať top 3 obavy pri zmene zamestnania: je desivé začať nový, je to desivé, že nebude existovať žiadny firemný vankúš a vysoký plat, je to desivé začať bez skúseností. Predpokladajme, že máte 30 rokov, musíte si prenajať byt, ale vezmete ho do hlavy na hamburgery alebo si urobíte kávu, ale neviete, ako to urobiť, a nie je jasné, ako s takou osobou žiť. Radíme kandidátom s podobnými obavami, náš psychológ im pomáha získať odvahu a urobiť krok na nové neznáme územie.

70% dievčat, ktoré k nám prichádzajú, chce pracovať na Condé Nast - majú pocit, že všetci vedia o móde

Dnes chce každý pracovať v populárnom priemysle - je to móda, umenie a gastronómia. Ľudia majú zároveň len malú predstavu o tom, čo robia výrobcovia fotografií alebo PR manažéri. Odborníci, ktorí dohliadajú na tento priemysel výlučne vonku, majú ilúzie, že povolanie manažéra strediska súčasného umenia je stálou výstavou so pohárom šampanského v ruke, hoci v skutočnosti ide o projektový manažment, prácu s technickými dodávateľmi a logistikou.

Moderná popová kultúra dáva profesiám veľký handicap. Povedzme, že sa objaví Jamie Oliver - a teraz je šéfkuchár v pohode. Inžinier a techie Elon Musk vyvoláva záujem o technológiu. Ak sa objaví viac ako jedna séria Teórie veľkého tresku, ale aspoň niekoľko z nich, oblasť IT a veda sa stanú menej atraktívnymi a zaujímavejšími ako umenie. Generácia, ktorá teraz študuje v škole alebo práve vstúpila na univerzitu, bude inšpirovaná a bude rozvíjať a rozvíjať toto odvetvie. Prečo chcú všetci pracovať v móde? Vzhľadom k záujmu tohto priemyslu, televízne programy, ktoré ukazujú zlú stranu, časopisy a ľudia. To je veľmi zaujímavé: zákulisia, fotografia, módny týždeň. Ak ukážete, čo sa deje v laboratóriu, ukážte ľuďom, ktorí robia dych berúce objavy, to môže byť o nič menej vzrušujúce. Otázka pre výrobcov, ktorí hľadajú nové formáty.

70% dievčat, ktoré k nám prichádzajú na pohovory, chcú pracovať na Condé Nast - majú pocit, že všetci vedia o móde. Toto je chyba skresleného pohľadu na realitu a chceme túto nerovnováhu trochu napraviť. Preto organizujeme stáže v spoločnostiach, stretnutia s odborníkmi, aby ľudia z vnútra videli, ako toto odvetvie funguje, že vo vydavateľstve nie je pracovné zaťaženie asistenta o nič menej ako práca analytika v PricewaterhouseCoopers. Okrem toho sme sa začali viac zameriavať na voľné pracovné miesta, ktoré priamo nesúvisia s módou, krásou alebo vydavateľstvom. Chceme ukázať, že v iných oblastiach sú profesie o nič menej zaujímavé a menej bohaté a živšie ako práca v lesklom časopise.

Na druhej strane firmy najčastejšie vyhľadávajú manažérov účtov, projektov a produktov, potrebujú špecialistov v oblasti rozvoja podnikania a predaja. Ak hľadáte prácu, musíte na jednej strane zvážiť, aké profesie sú v dopyte, a na druhej strane pochopiť, čo môžete urobiť, než môžete byť užitočný v projektoch, pre ktoré by ste chceli pracovať. Ak chce advokát alebo účtovník pracovať v gastronómii, môže sa stať dobrým právnikom alebo účtovníkom v tejto oblasti. Ak ste sa vždy podieľali na riadení projektov v reklame, znamená to, že budete schopní zvládnuť projektový manažment v inej oblasti. Tento prechod z priemyslu na priemysel oživuje vašu kariéru a vy sami ste prínosom pre projekt, ktorý vstupujete, pretože máte sviežu myseľ, zaujímavý prístup a nové nápady.

Predpokladá sa, že byť dizajnérom je sexy, ale nie genetik. Napriek tomu osobne poznám chalanov, ktorí pracujú vo vede, zatiaľ čo strihajú vlasy v Chop-Chop, snowboardujú a dostávajú aspoň 100 tisíc rubľov mesačne. Ak robíte výskum v oblasti genetiky, budete s najväčšou pravdepodobnosťou ocitnete v laboratóriu Akadémie vied, Kurchatov Institute alebo Moskovskej štátnej univerzity. A môžete ísť do práce v spoločnosti, ktorá podniká na základe genetického výskumu, ako je 23andMe. Napríklad v Rusku sa do tohto výskumu zapája „Môj Gén“. Tam vedci analyzujú sliny, extrahujú z nich DNA a podľa výsledkov testu vám môžu povedať, aké sú náchylné na niektoré choroby, či už máte deti s dedičnými ochoreniami. DNA testy vám umožňujú identifikovať genetické vzťahy a nájsť príbuzných, ktoré ste nikdy uhádli. Mám niekoľko severoamerických priateľov, ktorí tak našli svojich bratrancov, prababičky, veľkú vetvu rodiny, ktorá bola dlho oddelená. Mladý špecialista musí byť chamtivý pre poznanie, byť vedený nielen v tom, čo sa deje v jeho odvetví, ale aj v tom, čo sa deje vo vede a vo svete, pretože široký výhľad priamo ovplyvňuje odbornú úroveň.

V spoločnosti máme vnútorný vtip: v krajine sú továrne - okolo nich sú len fotografi. Áno, my sami pridávame palivo do ohňa, pracujeme v tejto oblasti, ale mimo kreatívnych odvetví existujú technológie, ťažký a ľahký priemysel a poľnohospodárstvo. Snažíme sa to ignorovať, postupne zverejňovať na stránke voľné miesta z iných odvetví, z iných regiónov. Bolo by žiaduce, aby ľudia neexistovali v bubline z umenia, publikačných projektov a módy. Hoci táto bublina rastie a už zachytila ​​pohostinstvá: reštaurácie, hotely, hostely. Ďalším riadkom môže byť výroba. Napríklad náš krásny nový zákon môže niekoho nútiť, aby urobil ruský parmezán.

V našich informáciách nie je rozdelenie medzi pohlaviami. Vo veľmi zriedkavých prípadoch žiadajú nájsť dievča - napríklad pre voľné pracovné miesta, ktoré zahŕňajú komunikáciu s partnermi alebo klientmi, v takých pozíciách sú ženy viac kontaktnými a flexibilnejšími komunikátormi ako muži. Dlho som skúmal rodovú otázku, keď som práve vyšla, čítala som knihu Sheryl Sandbergovej „Lean In“, ale z mojej praxe si nepamätám jeden prípad, keď bola žena odmietnutá len preto, že je mladá a chystá sa vydať. Zdá sa mi, že naša krajina na rozdiel od Ameriky pozná ženy: pani a matka, ktorá riadi spoločnosť, si uvedomuje, že je osobou. Zdá sa mi dokonca, že máme viac príležitostí pre dievčatá ako kdekoľvek inde na svete. V našej krajine sa dievčatá etablovali ako svedomití, zodpovední a výkonní zamestnanci.

Muž môže stále požadovať, aby si žena vybrala: buď on, alebo kariéru - tieto príklady sú mi, žiaľ, známe. Pre mňa je to absolútne nepochopiteľné, vyrastal som v inom systéme hodnôt: moja matka pracovala ako trénerka, mala vlastný fitness klub, kde večer robila cvičenia. V tomto prípade šiel môj otec na stretnutie rodičov a pripravil si večeru so svojou sestrou. Nie nevyhnutne každý deň, prichádzať domov, variť a upratať - môžete si najať gazdiná a tráviť voľný čas s partnerom, ísť na seminár alebo sa postarať o seba. Ženy si to už uvedomili a niektorí chlapci sa naďalej držia staromódnych rodových rolí.

Keď potrebujete mať čas na cvičenie po práci a sadnúť si s dieťaťom, začnete zaobchádzať so svojím časom úplne inak.

V rovnakej pozícii, muži, spravidla dostávajú v priemere o 13-15% viac ako ženy. Ide predovšetkým o problém sebavedomia žien, ktoré samy znižujú svoje mzdové očakávania. Rovnaký Cheryl Sandberg dáva veľa príkladov, keď experti požiadali muža a ženu, aby sa sami zhodnotili. Ukázalo sa, že dievčatá často podceňujú svoje schopnosti z hľadiska zručností a vzdelania, ako aj z hľadiska peňazí. Ale nemôžem povedať, že zamestnávatelia, výber z chlapa a dievča, vyberie dievča, ak jej požiadavky sú menej, vôbec nie. Platí viac profesionálov a slabší kandidáti sú platení menej - všetko je transparentné.

Poznám veľa dievčat, ktoré po pôrode nie sú vypnuté z aktívneho života. Po narodení dieťaťa si môžete oddýchnuť, ale môžete využiť túto príležitosť k svojmu prospechu: zatiaľ čo vaše dieťa spí, môžete stráviť pol hodiny alebo hodiny na štúdium, čítanie zaujímavých článkov, absolvovanie kurzu na Coursera, počúvanie online prednášky. Samozrejme, teraz mi všetky mamičky povedia: najprv si sadneš s dieťaťom a my sa na teba pozrieme. Ale mám príklad sestry, ktorá sa s 6-mesačnou dcérou podarí nasledovať jej profesiu a zúčastňovať sa vedeckých konferencií. Okrem toho, mladé matky po vyhláške sú obzvlášť aktívne, pod napätím a pripravené na prácu na 100%. Spravujú svoj čas lepšie, čo nie je prekvapujúce: keď potrebujete mať čas na tréning a sedieť s dieťaťom, začnete zaobchádzať so svojím časom úplne inak.

Nemám žiadne predsudky, že sa nemôžem stať prezidentom ani hlavou mojej vlastnej spoločnosti, pretože som dievča. Vidím ženy okolo mňa s agresívnym apetítom po práci a živote, ktoré ma inšpirujú: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Juliana Slashcheva. A ak povedia ostatným, že sa dá dosiahnuť úspech, že majú dostatok času na rodinu a prácu, že netrpia nedostatkom spánku a nevyzerajú horšie, majú tiež deti a manželov, ktorí ich milujú. pochopiť, že tam - na vrchole - vôbec nie je desivé.

fotograf: Alexander Karnyukhin