"Prepáč, ale tvoj vek": Prečo je tak ťažké nájsť si prácu po 45 rokoch

52-ročná Nina Afanasyev nefunguje od januára 2016: Minulý rok v decembri bola nútená opustiť baletné moskovské divadlo, kde bola asi tri roky administrátorkou a asistentkou manažéra divadelného súboru. "Teraz som sa snažil nájsť podobnú prácu cez Facebook, pretože oblasť umenia, divadlo je blízko môjho srdca a mojej duše, môžem to urobiť, chápem to, dokážem to urobiť. Celú zimu som poslal obrovské množstvo životopisov cez stránky hľadania zamestnania, ale takmer všade boli neúspechy a hlavným motívom je vek, na inom mieste mi bolo povedané, že dôvodom bola malá pracovná skúsenosť, aj keď to vo všeobecnosti nie je pravda, “hovorí Nina. ale váš vek je ... "". Hovorí, že teraz je liečená depresiou kvôli medikácii: "Je to ťažké emocionálne a psychicky, pretože život je stratený, čo bolo všetko v práci av tomto veku, vo všeobecnosti, nič iné ako práca zostáva. Vnuci sa nenarodili, deti vyrastali, a pri práci sa ukazuje, že vás nikto nepotrebuje.

V tom čase som mala asi 53-54 rokov a povedali mi nasledovné: „Vážime si starých ľudí, ale nebudeme vás brať do práce“

Ivan Mikhailov, 57 rokov

Od roku 2013 je v Rusku zakázané uvádzať požadovaný vek žiadateľov o voľné pracovné miesta, to však neznamená, že sa vôbec neberie do úvahy. "Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je diskriminácia na základe veku zakázaná, ale každý zamestnávateľ má svoj vlastný vnútorný popruh. To je jedna z hlavných ťažkostí. Vedúci je nepravdepodobný, že by si vzal dospelého kandidáta napríklad do tímu 20-25-ročných," hovorí Xenia Avdey, vedúca oddelenia. spoločnosť "Dialogue", ktorá poskytuje služby na voľnej nohe a kariérne poradenstvo.

"Existuje veková hranica," súhlasí 57-ročný Ivan Mikhailov (Meno sa zmenilo na žiadosť hrdinu. - Pribl., špecialista na drevospracujúci a nábytkársky priemysel, ktorý už dlhé roky pracuje v stavebníctve. - Keď som hľadal prácu, zavolal som do spoločnosti, kde bola potrebná osoba z mojej špecializácie, s mojimi skúsenosťami - táto práca bola ešte jednoduchšia, než moje povolené vedomosti a skúsenosti. V tom čase som mal asi 53 až 54 rokov a doslovne mi bolo povedané: „Veľmi si vážime starých ľudí, ale nebudeme vás brať do práce“.

Napriek tomu, že zamestnávatelia často nie sú ochotní ponúknuť prácu uchádzačom nad 45 rokov, stále častejšie sa hovorí o nevyhnutnom zvýšení veku odchodu do dôchodku. Ruská vláda zatiaľ neplánuje zvýšenie veku odchodu do dôchodku - hoci diskusia na túto tému pokračuje. A táto perspektíva sa stáva čoraz reálnejšou: v máji Vladimír Putin podpísal zákon, ktorý predpokladá postupné zvyšovanie dôchodkového veku štátnych zamestnancov. Mnohí Rusi však s nástupom dôchodkového veku neprestávajú pracovať.

Práca mladších zamestnancov zanikla ešte menej ochotne. Irina Lyubakova, ktorá bola pred niekoľkými rokmi vedúcou ekonómkou, uviedla, že by rada pokračovala v práci ďalších päť rokov. "Vo veku 47 rokov začala hľadať nové zamestnanie, vyhľadávanie je spojené so zmenou bydliska. Je to ťažké. A zatiaľ je to neúspešné," hovorí Irina. "Aj keď nemám vysokoškolské vzdelanie, dúfal som, že moja skúsenosť bude zaujímavá. Pre rok hľadania to prešlo pár rozhovorov - osobne aj telefonicky, a viete, chcel som sa vrátiť do práce len na niekoľkých miestach.

Pravdepodobne som pri hľadaní príliš náročný, ale hľadám trvalú, milovanú, zaujímavú prácu, takže to beriem zodpovedne. Bolo to už niekoľkokrát: po rozhovore som vyšiel, myslím si, no, zdá sa, že všetko si našlo svoje miesto - a páčilo sa mi to a nemám žiadne otázky, prichádzam. Ale ... bez spätnej väzby. Neviem dôvody. Ale podľa ustálených stanovísk druhých, nedostatok vyššieho vzdelania (ktokoľvek) a môj starý vek nesú moju kandidatúru na samotný koniec zoznamu. Mimochodom, počas môjho hľadania len raz, keď ma zavolali, aby som povedal, že, žiaľ, bola voľba urobená v prospech iného kandidáta, a ako sa ukázalo náhodou, do tejto spoločnosti som nebol vzatý len kvôli svojmu veku.

Vek Diskriminácia nie je len ruský problém. Napríklad v Spojenom kráľovstve spoločnosti nemajú právo odmietnuť kandidátov kvôli svojmu veku, ale predsudky zostávajú. Zamestnávatelia však nie vždy konajú vedome: napríklad manažér môže odmietnuť kandidáta zo strachu z konkurencie so skúsenejším zamestnancom a personalisti môžu podvedome uprednostniť svojich rovesníkov. Podľa prieskumu z minulého roku starší pracovníci v USA dostávajú menej pracovných ponúk, hľadajú nové zamestnanie niekoľko týždňov dlhšie ako mladší zamestnanci a po prepustení častejšie nemôžu nájsť nové miesto.

Odborníci poznamenávajú, že v Rusku sa situácia pracovníkov vo veku nad 45 rokov v posledných rokoch postupne zlepšovala. „Ak pred desiatimi alebo pätnástimi rokmi ľudia starší ako štyridsať nemohli nájsť prácu, teraz sú ľudia v dopyte päťdesiat rokov a starší,“ hovorí Maria Savina, bývalá vedúca personálneho oddelenia a Federálna agentúra pre správu nehnuteľností, ktorá nedávno zmenila zamestnanie. V porovnaní s deväťdesiatymi rokmi tiež vyrastali, predtým boli veľmi mladí a brali starších ľudí do práce s veľkými ťažkosťami, teraz sú väčšinou starší a chápu, že aj starší pracovník má veľkú hodnotu. Demografická situácia v deväťdesiatych rokoch tiež mení situáciu: strata mladých špecialistov klesá a zamestnávatelia sú nútení venovať pozornosť iným kategóriám pracovníkov - vrátane starších ľudí.

Vnuci sa nenarodili, deti vyrastali a pri práci sa ukázalo, že vás nikto nepotrebuje

Nina Afanasyev, 52 rokov

Prečo je pre starších ľudí tak ťažké hľadať si prácu? Mnohí stereotypy sú spojené so zamestnancami staršími ako 45 rokov: napríklad zamestnávatelia často veria, že starší zamestnanci môžu mať zlé zdravie. Maria Savina nesúhlasí s týmto stanoviskom: „Myšlienka, že ľudia vo veku často ochorejú a nemôžu pracovať, je zlá: mladý muž môže tiež ochorieť.“ Okrem toho sa zamestnávatelia často domnievajú, že starší zamestnanci majú zlé ovládanie technológie a zvládajú nové technológie pomalšie ako mladí zamestnanci - nie je to však vždy tak a každá situácia je iná.

Všeobecne sa uznáva, že pracovníci vo veku sú menej flexibilní ako mladí a na rozdiel od tých, ktorí práve začínajú svoju kariéru, nie sú pripravení recyklovať na základe čistého nadšenia v mene spoločnosti. Predpokladá sa, že vo veku 30 - 35 rokov by už človek mal byť profesionálom, takže zamestnávatelia si často myslia, že je pre nich nerentabilné najímať staršieho zamestnanca: nie je možné dokončiť školenie pre nich a bude pre nich ťažšie riadiť sa, ak sa ich názor nezhoduje s head.

Ďalším charakteristickým znakom Ruska je, že v mnohých oblastiach sa kariéra pracovníkov vyvíja vertikálne a horizontálny rozvoj je často obmedzený. To je veril, že zamestnanec by mal dosiahnuť vrchol svojej kariéry vo veku 35-40, a ako sa bude kariéra bude vyvíjať v predchádzajúcich dôchodkoch 15-20 rokov je úplne ignorovaná.

„Starší pracovníci majú ďalší problém: často nesúhlasia s menej kvalifikovanou prácou,“ hovorí Maria Savina. „Napríklad pre nich, na rozdiel od mladých ľudí, je práca dôležitá, potrebujú status, vyrastali v úplne inom svete, a môže byť pre nich ťažké zmeniť sa. “

Schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa okolnostiam a nová situácia na trhu práce je dôležitou črtou, ktorá nestačí pre mnohých zamestnancov vo veku. „Na trhu práce existujú jedinečné skúsenosti a povolania, ktoré sa v tomto veku rozpínajú. Ale každý rok zomrie mnoho profesií: pracovníci sú nahradení technológiou, alebo zaujmú miesto mladší a rýchlejšie vyškolení zamestnanci,“ hovorí Ksenia Avdey.

Najzraniteľnejšou skupinou sú aj staršie osoby: najprv ich zasiahne každá kríza. To je presne to, čo sa stalo s Ivanom Michajlov: ťažká ekonomická situácia výrazne ovplyvnila stavebníctvo, v ktorom pracoval. „Toto boli pozostatky krízy v rokoch 2008, 2012, kedy sa stavebníctvo začalo zmenšovať,“ hovorí Ivan. „Pracoval som desať rokov, možno by sa dalo povedať, nie profesiou (som procesný inžinier špecializujúci sa na drevospracujúcu techniku): išiel som pracovať do stavebníctva Ukázalo sa, že som bol trochu za mojou starou špecialitou - drevospracujúcou a nábytkárskou výrobou, dlhodobo som pracoval ako obchodný riaditeľ, pracoval som v plastových oknách a stal som sa nie len staviteľom, nepracoval som v celkom zvláštnej špecialite - pre Predajná imalsya desať rokov. - Je to veľa z odborného hľadiska, som stratil niektoré zručnosti a nové poznatky, ktoré som získal, stal sa menej populárne na trhu Zároveň vo všetkých odvetviach rýchlo klesala. ".

Vyacheslav Kovalev, 60-ročný inžinier šitia, hovorí presne ten istý dôvod; počas svojej kariéry bol zástupcom hlavného inžiniera továrne na odevy, riaditeľom továrne na odevy a riaditeľom výroby. Od roku 2001 sa podieľal na odštartovaní šijacích tovární na výrobu pánskych oblekov a pracoval na rotačnom základe: v pondelok odišiel do práce do iného mesta av piatok sa na víkend vrátil domov.

Ťažkosti pri hľadaní práce sa začali v rokoch 2008 - 2009 s nástupom krízy. Vyacheslav hovorí, že bol niekoľkokrát odmietnutý kvôli svojmu veku: „To nebolo povedané, ale bolo to pochopiteľné. Potom som nenašiel prácu, ktorá nie je kvôli životopisu, ktorý som uverejnil na špeciálnych stránkach, ale vďaka rozsiahlemu okruhu priateľov.“ Teraz Vyacheslav nefunguje. „V Moskve nie sú takmer žiadne továrne na šitie, ale mám výrobnú špecializáciu. Zároveň mám počítač: môžem na ňom vykonávať výpočty, pracoval som v AutoCADe. V tomto ohľade som pokročil, ale heychár to nevie, nerozumie "Niekoľko otázok," hovorí Vyacheslav. "Od januára som si zaslúžil zaslúžený odchod do dôchodku. Mohol by som pracovať: napríklad tam bola ponuka ísť do Kozelska. Ale nechcem ísť, rozhodol som sa, že si odpočiniem." hľadá prácu, ale ak existuje návrh, bude to fungovať - ​​ale A v Moskve je naozaj ťažké nájsť si prácu - aspoň pre mňa, pre moju úroveň a pre môj vek.

Podľa ustálených názorov, nedostatok vyššieho vzdelania a môj starý vek nesú moju kandidatúru na samotný koniec zoznamu

Irina Lyubakova, 48 rokov

Ako konať ľudia nad 45 rokov, ktorí hľadajú prácu? Odborníci im poradia, aby neustále udržiavali obchodné kontakty a kontakty a hľadali prácu predovšetkým prostredníctvom známych - najmä tých, ktorí ich poznajú z práce. Hľadanie práce on-line pre nich môže byť menej účinné: špecialisti na ľudské zdroje sa nemusia pozerať na životopis osoby, keď uvidia jeho vek.

Zamestnanci staršej generácie majú tiež nesporné výhody - predovšetkým bohaté skúsenosti, o ktorých by mali byť uchádzači v prvom rade informovaní. Skúsenosti majú veľký význam pre mnohé pozície vrátane manažmentu. „Generácia 40-50-ročných, ktorým patrím, nevie ako„ predávať “, čo je hlavná vec, ktorú by sa mali učiť a že mladí ľudia sú dobrí. Mali by sa naučiť prezentovať seba, svoje prednosti a hovoriť o nich v životopise. osobnej komunikácie, “hovorí Maria Savina. Taktiež radí zamestnancom, aby pravidelne zvyšovali svoje zručnosti a získavali nové vedomosti, aby mohli byť v každom veku žiadaní.

Starší pracovníci majú často všetky charakteristiky potrebné na úspešné hľadanie zamestnania - potrebujú sa len naučiť, ako konať, aby mu zamestnávateľ venoval pozornosť.

„Vytvára sa určitý počet pracovných miest, ktoré môžu dospelí prijať: môžu mať svoje výhody, pokiaľ ide o zodpovednosť, stabilitu a túžbu vykonávať rutinnú prácu,“ hovorí Ksenia Avdei. „Musíme proces zorganizovať obojsmerne: znížiť počet zamestnávateľov a takýchto kandidátov. povedať kandidátom o možnosti rekvalifikácie na špeciality, ktoré budú skutočne citované, a nie na získanie ďalšej kôry. “ t

Ksenia Avdey radí kandidátom vo veku nad 45 rokov, aby najprv pochopili, čo sa deje na trhu práce v ich špecializácii a ako sa zmenil proces hľadania zamestnania, ako aj získať silu a trpezlivosť: hľadanie práce môže trvať dlho. „Musia akceptovať skutočnosť, že môžu„ upadnúť “do úradu a peňazí (ale to sa stáva a naopak, všetko závisí od všeobecného prehľadu kandidáta),“ hovorí Xenia. Narazil som na to, ale urobil by som to dobre, mohol by som tiež premýšľať o úplne inom profile a nebáť sa, vytvoriť životopisy pre rôzne voľné miesta, ktoré sú zaujímavé pre kandidáta, študovať informácie o efektívnom absolvovaní rozhovorov (možno s niekým pracovať) vody list, aby bolo zaujímavé napriek veku. Okrem toho odporúča zintenzívniť všetky datovania a komunikáciu nájsť nové miesto.

Zodpovednosť však nesú tí, ktorí tvoria návrh. Vážne zmeny neprijmú, kým sa zamestnávatelia nezbavia predsudkov a nerozumejú tomu, že odmietnutie kandidáta z dôvodu veku je obyčajným ageizmom, ktorý zabraňuje nielen rozvoju spoločnosti a spoločnosti, ale je tiež schopný zasiahnuť každého. Zmena situácie na trhu práce je úplne v našich silách - inak sme my a súčasní zamestnávatelia vystavení riziku, že sa v budúcnosti stanú jeho rukojemníkmi.

fotografie: targety27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com