Nie je to o vás: Ako prestať a zostať priateľmi

Alexandra Savina

Každý, kto niekedy zažil prepustenievie, že je to bolestivý proces, ktorý možno porovnať s rozlúčkou s partnerom. Môžete rezignovať inak: napríklad autori Harvard Business Review identifikovali sedem prepúšťacích štýlov - od rozšíreného „podľa všetkých pravidiel“ (zamestnanec hovorí o všetkom vopred, jasne identifikuje dôvod) a „vďačný“ (zamestnanec pomáha spoločnosti vyrovnať sa s prechodným obdobím) „Impulzívny“ (zamestnanec jednoducho neprichádza do kancelárie raz) a „horiace mosty“ (okrem toho sa osoba snaží otravovať organizáciu).

Existuje mnoho príkladov prepúšťania s vysokým profilom: pred niekoľkými rokmi manažér spoločnosti Goldman Sachs uverejnil v New York Times stĺpec „Prečo odchádzam Goldman Sachs,“ kde kritizoval banku a kultúru, ktorá sa v spoločnosti vyvinula. Ale nie vždy stojí za to spáliť mosty - možno budete potrebovať odporúčania z vašej predchádzajúcej pracovnej stanice, alebo dokonca budete musieť pracovať so starými kolegami, napríklad v inej spoločnosti. Hovoríme, ako urobiť takéto oddelenie čo najpohodlnejšie pre obe strany.

Upozorniť vopred

Podľa Zákonníka práce je zamestnanec povinný pri prepustení zo zákona oznámiť túto skutočnosť zamestnávateľovi najneskôr do dvoch týždňov. Je pravda, že existujú výnimky - napríklad počas skúšobnej doby sa rozdiel skracuje na tri dni a ak manažér odchádza, naopak sa zvyšuje na jeden mesiac. Zákon neukladá povinnosť byť na pracovisku po všetky dni po prepustení (napríklad môžete ísť na dovolenku), ale to nie je len formalita: pre spoločnosť je čas, kým si nájde náhradu, a pre zamestnanca, aby previedol prípady.

Ak chcete získať dokonca aj chvosty, rôzni ľudia potrebujú rôzne časy. Napríklad, Laszlo Bock, bývalý vedúci oddelenia ľudských zdrojov spoločnosti Google, oznámil svoj zámer opustiť spoločnosť v júli, ale pôsobil tam až do konca roka, aby prechodné obdobie bolo čo najpokojnejšie. Samozrejme, toto je výnimka z pravidla, ale stále stojí za to dať spoločnosti čas hľadať náhradu a dať do poriadku pracovné záležitosti. Čím vyššia je vaša pozícia a čím viac pracovných postupov je spojených s vami, tým väčšia by mala byť táto medzera. Avšak varovanie o vašom odchode do dôchodku vopred, musíte sa pripraviť na ťažkosti: kolegovia, ktorí sa čoskoro stanú bývalými, môžu byť pre vás zložití - pretože už nie ste súčasťou spoločnosti.

Stojí za to premýšľať o tom, či prepúšťanie bude zasahovať do vnútorných procesov spoločnosti - napríklad, ak je pred vami dôležitý projekt, ktorý do veľkej miery závisí od vás. Hoci, samozrejme, neexistuje „ideálny“ čas na prepustenie.

Urob to osobne

Bez ohľadu na to, aké veľké je pokušenie, vždy je lepšie informovať o svojom prepustení osobne, a to v prvom rade s priamym nadriadeným, aby ste sa ukázali byť zdvorilým zamestnancom. Lepšie, ako keby sa dozvedela o vašich plánoch od niekoho z kolegov, s ktorými ste tajne zdieľali svoje plány. Je lepšie sa najprv porozprávať o tom, ako oznámiť svoje rozhodnutie ostatným kolegom so zamestnávateľom - možno sa bude domnievať, že pre tím bude lepšie, ak o zmenách nevie.

Vyplňte prípad

To je zrejmé, ale stále: nútiť svojich kolegov, aby nezávisle pochopili vaše nedokončené podnikanie - vy by ste to sotva chceli taky. Snažte sa dokončiť všetky úlohy, na ktorých pracujete, aj keď posledné dva týždne na starom mieste absolútne nechcete robiť nič a psychicky už máte novú pozíciu.

Ak je fyzicky nemožné dokončiť prácu v takom krátkom čase (ako sa to často stáva), ponechajte podrobné pokyny pre každú z úloh, ktoré budú pre vašich kolegov ľahké pochopiť. Môžete tiež napísať poznámku s často kladenými otázkami o tom, kto vás nahradí, alebo pozvať kolegov, aby vás kontaktovali počas prechodného obdobia.

Pripravte si náhradu

Jednou z najťažších úloh, ktoré vzniknú pred vaším manažérom, je nájsť adekvátnu náhradu za vás a predstaviť nového zamestnanca. Ak sa obávate, kto bude pokračovať v práci, ktorú ste začali a ako v takejto situácii môžete ponúknuť pomoc - napríklad povedať, ktorí zamestnanci spoločnosti alebo iní kandidáti, o ktorých viete, že by si mohli dobre poradiť s vašimi povinnosťami alebo v prípade potreby sa zúčastnite rozhovorov.

Hlava pravdepodobne nepozná všetky nuansy vašej práce - takže mu môžete pomôcť v tejto situácii. Ak už viete, komu budú vaše povinnosti prenesené, snažte sa maximalizovať vedomosti zamestnanca - toto prepúšťanie bude pre spoločnosť tak bezbolestné, ako je to len možné (pokiaľ, samozrejme, nebudete postupovať podľa scenára „mostov na horenie“).

Ďakujem kolegom

V mnohých spoločnostiach je zvyčajné vyhlásiť prepustenie z listu s rozlúčkou - je to pohodlný, ale možno neosobný prístup. Zdvorilým gestom je poďakovať tým, ktorí vám pomohli v ich práci a vďaka ktorým ste získali cenné skúsenosti v samostatnom liste alebo osobne. „Dokonca aj v tých najhorších situáciách je tu niečo, čo sa vám páči a kolegom, s ktorými pracujete,“ hovorí Daniel Gulati, autor knihy „Passion and Purpose Young Business Leaders“. Okrem toho je užitočné vymieňať si kontakty na rozlúčku, najmä ak pracujete v jednej oblasti: nikdy neviete, kedy potrebujete radu alebo odporúčanie od kolegu.

Buďte zdvorilí

Aj keď nenávidíte svoju súčasnú prácu a ste radi, že sa konečne rozlúčite so svojím šéfom a kolegami, neponáhľajte sa na tanec na pracovisku. Ostatní zamestnanci zostávajú pracovať na svojich predchádzajúcich pozíciách a celkom pravdepodobne by chceli byť na vašom mieste, ale stále nemajú takúto príležitosť. „Tvoji kolegovia budú určite pre teba šťastní, ale nemali by ste ich cítiť zle, pretože práve pracujú,“ povedala Lisa Sugar, zakladateľka a prezidentka spoločnosti Popsugar, Inc. „A naopak: v spoločnosti, kde práve pracujete, by ste nemali bahno hádzať - S najväčšou pravdepodobnosťou sa dostane k vášmu manažérovi a bude mať na vás zlý vplyv, aj keď nenávidíte svoju prácu, svojho šéfa a všetkého, čo je s nimi spojené, zostávajte zdvorilí a po sebe nezničte všetko.

Daniel Gulati verí, že v ťažkých situáciách - napríklad, ak manažér vzal vaše prepustenie do srdca, naštve sa alebo vás obviní zo zrady - musíte zhodnotiť možné následky krokov: „Je neproduktívne strácať čas a energiu, aby ste zmenili názor na vás“ ,

Buďte dôslední

Celé tajomstvo skôr alebo neskôr vyjasní - najmä v uzavretých kancelárskych priestoroch. Nemali by ste prísť s rôznymi dôvodmi na prepustenie pre rôznych ľudí - napríklad „úradník“ pre manažéra a skutočný pre blízkych kolegov: je lepšie dôsledne sa držať jednej verzie. „Naučte sa hlavné ponaučenie všetkých politikov: je tu len jeden príbeh, ktorý sa určitým spôsobom rozpráva - držte sa ho,“ hovorí Len Schlesinger, profesor na Harvard Business School. „Potom nikto nemôže povedať, že počul niečo iné.“ T

Buďte pripravení hovoriť o dôvodoch prepustenia, ale odpovedajte tak taktne a zdvorilo, ako je to len možné - to je dobrá príležitosť, aby sa manažérovi poskytla konštruktívna spätná väzba. Dlho ležať a schovávať sa tam, kde idete, tiež nie je príliš účinné: skôr či neskôr budú kolegovia vedieť o vašich budúcich plánoch a je vo vašej moci odložiť tento okamih.

Oddelte svoju a ostatné

Myslíme si, že už viete, ktoré údaje vo vašich rukách patria vám a ktoré údaje sú vlastníctvom zamestnávateľa. Je užitočné, aby ste si vopred skopírovali všetky osobné súbory a informácie - najmä ak vaša spoločnosť nemusí pracovať dva týždne a môžete byť požiadaný, aby ste v ten istý deň, keď podáte list o odstúpení, opustili pracovisko.

Finančné údaje, zoznamy klientov a partnerov a ďalšie informácie, ktoré môžu byť pre konkurentov zaujímavé, patria spoločnosti - myslíme si, že nie je vhodné vysvetľovať, prečo nie je možné poslať tieto informácie z práce na osobnú poštu v posledný týždeň pred odchodom (to je nielen neetické, ale aj s problémami so zákonom). IBS CEO Sergej Matsotsky poznamenáva, že zamestnanci často zvažujú informácie, ktoré zozbierali, a zoznam klientov, ktorých priniesli ako svoj osobný majetok - ale zabúdajú, že čiastočne sa im to podarilo vďaka spolupráci so značkou.

Pracujte rovnakým tempom

Potom, čo ste odoslali svoj list o odstúpení, je najťažšie udržať motiváciu a pokračovať v práci ako predtým - najmä ak si už psychicky predstavujete, ako začínate nové povinnosti. Ale bez ohľadu na to, aké lákavé je prísť pracovať neskôr alebo jesť hodinu a pol, snažte sa pracovať na rovnakej úrovni, ak je to možné. Dali ste tejto spoločnosti už veľa času - a pravdepodobne nebudete chcieť, aby zostávajúce dva týždne tento dojem odstránili.