Populárne Príspevky

Redakcia Choice - 2024

Kontrolný zoznam: 6 Známky, že zneužívate moc

alexander savina

Túžba používať silu a stav v ich prospech, starý ako svet - a príbehy o tom, ako niekto "použil" administratívny zdroj "", nikto nie je prekvapený. Zdá sa, že v takýchto prípadoch je ľahké oddeliť čiernu od bielej (napríklad každý vie, prečo sú úplatky a iné hospodárske trestné činy neprijateľné), ale v praxi sú hranice rozmazané - jednoducho preto, že zneužitie moci nie vždy zapadá do príslušného článku trestného zákonníka a môže sa týkať nie legálne, ale etické.

Napríklad mnohí zvykli vyjadriť nespokojnosť prostredníctvom verejných pracovných miest na Facebooku, pretože je to najrýchlejší spôsob, ako sa dostať do spoločnosti alebo služby - ale nie je to tak dávno, že novinárom New York Times bolo zakázané to robiť: podľa novín sa takýmto sťažnostiam bude venovať osobitná pozornosť z dôvodu vplyvu novinárov , bez ohľadu na to, aké sú spravodlivé jeho tvrdenia. Zhromaždili sme šesť nezreteľných znakov, ktoré nám pomôžu pochopiť, že nastal čas prehodnotiť naše správanie a postoj k privilégiám. Všetky sa týkajú predovšetkým práce, ale v skutočnosti sú aplikovateľné vo všetkých prípadoch, keď sa hierarchia stretáva, a teda moc jednej osoby nad druhou - napríklad rodinné vzťahy.

1

Služby iných ľudí si pripisujete sami

Jedným z bonusov korporátnej moci je prístup ku všetkému, čo sa deje v okolí: viete, v akej fáze je každý projekt a je v súlade s plánmi kolegov. Mnohí ľudia sú v pokušení využiť túto situáciu - chopiť sa iniciatívy, priradiť si zásluhy alebo sa v diskusii zamerať na to, čo ste vynikajúci vodca (aj keď je to pravda), namiesto toho, aby ste vzdali hold tímovej spolupráci. Extrémny prípad - ak si len ukradnete nápady iných ľudí alebo si pridelíte zásluhy sami sebe, aj keď ste na úlohe pracovali s celou skupinou. Nebuďte tak.

2

Myslíte si, že nie o spoločnosti, ale o tom, ako vyzerať lepšie

Nie je nič zlého, keď sa snažíte byť lepší ako ostatní a pracovať na ňom. Tieto ciele však nemožno dosiahnuť na úkor iných, najmä ak máte možnosť ich ovplyvniť: na konci musíte pracovať na spoločných úlohách a nie súťažiť. Môžete pochopiť, čo sa s vami deje, napríklad prostredníctvom stretnutí: ak namiesto toho, aby ste diskutovali o naliehavých otázkach, najprv vytrvalo napĺňate svojich kolegov, a potom sa budete dlho chváliť, môže byť čas premýšľať o tom, či zneužívate svoje existujúce zdroje.

To isté možno povedať o bolestivej túžbe byť v centre pozornosti, keď zastavíte ostatným, aby hovorili o svojich úspechoch, ao zvyku neustále vyháňať podriadených pre zlyhania, „zabúdať“ na svoje úspechy alebo brať ich za samozrejmosť. Myslíme si, že nie je potrebné povedať, prečo by ste sa nemali presadzovať na úkor druhých a so všetkou silou snažiť sa vyzerať lepšie na pozadí - to už viete.

3

Ste výnimkou z pravidiel.

Jednou z najčastejších manipulácií je myšlienka, že ste viac ako iní, čo znamená, že máte právo porušiť stanovené pravidlá a dohody. Keď je moc v rukách, je to ešte jednoduchšie ísť týmto spôsobom: máte viac zodpovednosti a zodpovednosti, čo znamená, že nemôžete mať večeru na hodinu, ale všetky tri - ste manažér, iní by mali zapadnúť do rámca.

Za rovnakou doložkou a správaním mimo zákona alebo etických štandardov - od lží v správach a bezohľadných partnerstvách, ktoré môžete ovplyvniť, až po "šedé" platové systémy a čokoľvek iné. Ak sa človek považuje za nad zákonom a etikou, nie je prekvapujúce, že ich bude zanedbávať - ​​to sa stáva veľmi často, ale to nie je dôvod na to, aby sme to urobili.

4

Myslíš, že máš pravdu

Manažér by mal byť schopný urobiť rozhodnutie pre každého - aj keď je ostrý a nepáči zvyšok. Ďalšia vec, ak si myslíte, že vaše riešenia budú najlepšie v predvolenom nastavení, nie sú pripravené pripustiť chyby, počúvať názory iných a rozumnú kritiku. Nikto nemá rád poukázať na nedostatky v jeho práci - ale konštruktívna kritika nie je potrebná na to, aby sa ponižovala alebo presadzovala, ale aby sa urobil rozdiel k lepšiemu, vyriešil problém alebo pomohol nájsť lepšie riešenie.

Ak sa považujete za nezraniteľného, ​​s najväčšou pravdepodobnosťou to tak nie je: každá osoba môže urobiť chybu, bez ohľadu na svoju pozíciu a úroveň zodpovednosti. Zahŕňa to aj túžbu obviňovať iných z vlastných chýb, aby sa vyhli zodpovednosti: ak tak urobíte, jednoducho preto, že môžete, máme pre vás zlú správu.

5

Ponižujete ostatných a nemyslíte na ich pocity

Ďalšia nebezpečná cesta, ku ktorej môže viesť neobmedzený prístup k moci. Ak sa stanete lídrom, dynamika vzťahov s kolegami sa určite zmení, ale to nie je dôvod, aby sme s nimi zaobchádzali bez predchádzajúceho rešpektu. Bez ohľadu na to, aká silná môže byť vina podriadeného a bez ohľadu na to, ako sa na vás odráža, toto nie je dôvod, prečo by ste ho mali kričať alebo ponižovať - ​​nie sám, a to najmä v prítomnosti iných.

Ďalšia možnosť: zanedbávate potreby iných. Nútite vás, aby ste chodili do práce cez víkendy a sviatky, hoci na to nie je žiadna osobitná potreba, odmietnite dokonca nechať zamestnanca na krátku dobu pracovať aj na krátky čas a neveríte, že niekto sa môže cítiť tak zle, že si na niekoľko dní môže vziať nemocenskú dovolenku, aj keď tvrdí, že jeho teplota je štyridsať.

Samozrejme, nehovoríme o tých, ktorí zneužívajú dôveru druhých ľudí a zanedbávajú ich pracovné povinnosti. Ale workoholizmus je najviac spoločensky schváleným typom závislosti a tu je ľahké prekročiť hranicu od jednoduchej pracovitosti k porušovaniu zahraničných hraníc. Kancelárska pozícia pre mnohých sa stáva vhodným dôvodom zneužitia. Ak spozorujete tendenciu k emocionálnemu zneužívaniu, túžbu ovládať iných ľudí, ignorovať ich vlastné názory a túžby, alebo iné položky v tomto zozname, mali by ste sa obrátiť na psychoterapeuta. Ľudia nie sú autá a nepotrebujú ich nútiť pracovať pre opotrebenie.

6

Pracovné príležitosti využívate na osobné účely.

Najzreteľnejším príznakom zneužitia je, ak používate svoje pracovné zdroje na osobné použitie. Najjednoduchšie si všimnúť, keď máte podriadených: ak ich požiadate, aby splnili vaše osobné úlohy, ktoré nesúvisia s prácou a cieľmi spoločnosti, alebo ich nútiť venovať pozornosť jednej úlohe, ktorá je pre vás obzvlášť dôležitá, na úkor ostatných, potom použiť stav šéfa na neoficiálne účely.

Ale aj keď ste sa ešte nestali lídrom, môžu tu byť alarmujúce zvony - ak napríklad vyradíte dary a zľavy od partnerov spoločnosti, využite svoj vlastný vplyv na riešenie osobných problémov, podporte kolegu, ktorý sa do spoločnosti zasahuje, ale je pre vás osobne výhodný. pretože vám pomáha robiť správne rozhodnutia, alebo hovoríte proti inému kolegovi, aby ste mu zabránili súťažiť s vami. Akýkoľvek osobný cieľ, pre ktorý používate pracovný zdroj, je prinajmenšom dôvod na premýšľanie.

fotografie:Fotografický priemysel DMM - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com

Zanechajte Svoj Komentár