Populárne Príspevky

Redakcia Choice - 2019

Zlaté sukne: Potrebuje to pozitívna diskriminácia?

Pred týždňom a pol sa v spoločnosti Google vyskytol škandál. Zamestnanec IT giganta James Dimore poslal svojim kolegom desaťstranový manifest, že problém sexizmu v oblasti IT je značne prehnaný. V článku publikovanom v Gizmodo autor obviňuje spoločnosť z pozitívnej diskriminácie a začína dlhú diskusiu o tom, či ženy môžu byť programátormi. Hlavným argumentom spoločnosti Damor je, že profesionálne zručnosti žien a mužov sú biologicky determinované a spoločnosť to neberie do úvahy a stráca konkurenčné výhody. Text v spoločnosti bol považovaný za sexistu a Damore bol vyhodený. Americká tlač bola rozdelená do dvoch táborov: niekto podporil Google za lojalitu k ideálom rovnosti, iní obvinili spoločnosť z porušovania slobody prejavu. Diskusia o pozitívnej diskriminácii však dostala druhý vietor. Chápeme, či Damorovo stanovisko k ženám v IT stojí proti kritike, v akej svetovej praxi v tejto otázke ide a ako sú ženské kvóty etické a účinné.

Práva trhu

Ak niekde existuje pozitívna diskriminácia, zjavne to nie je v Silicon Valley. Podľa štúdie The Elephant in the Valley, 90% miestnych žien pracujúcich s rozhovormi sa stretlo so sexizmom na pracovisku, 75% sa pýtalo na rodinný stav a deti na pohovore a 60% bolo sexuálne obťažovaných. Pokiaľ ide o spoločnosť Google, dnes je podiel žien v spoločnosti 19% a americké ministerstvo práce v apríli požadovalo, aby spoločnosť poskytla informácie o mzdách zamestnancov - agentúra, ktorá má podozrenie, že spoločnosť Google výrazne zaostáva za ženami.

Je zvedavé, že Damorov list otvoril Pandorinu skrinku: viac ako 60 súčasných a bývalých zamestnancov spoločnosti oznámilo, že plánujú ísť na súd, pretože podľa ich názoru spoločnosť Google zámerne vysiela ženy na menej platené pozície a manažérom vypláca takmer nič. podriadených mužov. Podľa jednej zo žien bola jej ročná mzda o 40 tisíc dolárov nižšia ako jej mužský náprotivok v rovnakej pozícii. Dievčatá povedali, že vedia o najmenej 12 prepusteniach žien z dôvodu rodovej diskriminácie.

60 zamestnancov spoločnosti Google plánuje ísť na súd: hovoria, že spoločnosť ich platí menej ako muži

Inými slovami, napriek ochote prepustiť zamestnancov pre sexistické poznámky a lásku k inšpiratívnym sloganom, situácia v americkom IT priemysle nie je vôbec taká transparentná. Americký biznis nie je zaťažený rodovými kvótami, politika rovnosti realizuje len formou záštity - granty od veľkých podnikateľov a sociálnych programov, ktoré začali veľké korporácie. V USA, dosť veľa profesionálnych programov určených na pomoc ženám. To isté, Google, sieť slávnych hypermarketov Wal-Mart, komerčné banky a dokonca aj výrobcovia plienok Huggies ponúkajú granty pre začínajúce ženy.

Kritici rodových preferencií pripomínajú, že programy určené konkrétnej sociálnej skupine porušujú zásadu hospodárskej súťaže. Na druhej strane obchodné spoločnosti majú právo spravovať svoje peniaze podľa vlastného uváženia: dať ich ženám, pacientom s rakovinou, deťom v rozvojových krajinách alebo milovníkom rybolovu, ak si to želajú.

Vzdelávanie žien

Trh s ľudskou tvárou podporuje práve takú pozitívnu diskrimináciu: spoločensky zodpovedné korporácie pomáhajú eliminovať personálnu nerovnováhu, ktorá vznikla v dôsledku stáročných stereotypov, ale zároveň si zachovávajú čistú konkurenciu pri hľadaní zamestnania. Vzdelávacie programy pre ženy pomáhajú dosiahnuť rovnosť príležitostí a nie socialistickú rovnosť výsledkov.

Možno, že niektoré z kurzov dievčat programovania "len pre ženy" sa môže zdať ponižujúce pohlavie geto. Ale nikto ich núti vybrať si také kurzy, našťastie technické univerzity prijímajú mužov aj ženy. Ale pre ženy, ktoré sa obávajú sexizmu alebo nesúhlasu v technickom prostredí, im špecializované programy pomôžu cítiť sa pohodlnejšie medzi podobne zmýšľajúcimi ľuďmi, ktorí stále predstavujú menšinu na pozadí mužov. Špeciálny program pre výučbu programovania pre dievčatá existuje aj v Rusku, mimochodom len učiteľky a asistentky na tomto kurze môžu byť len ženy, čo pomáha vytvárať čo najpohodlnejšie prostredie.

Podiel absolventiek v technických oblastiach je stále oveľa nižší ako podiel mužov. Podľa americkej federálnej štatistiky za rok 2015 len 20% absolventov inžinierov boli ženy, medzi programátormi je toto číslo ešte nižšie - 16%. Údaje v zásade korelujú s počtom žien v Silicon Valley. Preto nie je celkom realistické požadovať rovnaké zamestnanie v IT spoločnostiach - priaznivci systémového prístupu veria, že je zmysluplné sústrediť sa na vzdelávanie a lámanie stereotypov v technickom priemysle, na tento účel existujú špeciálne granty a vzdelávacie programy.

Trh a štát

Zatiaľ čo sa Spojené štáty stále dohadujú o etike grantov pre ženy, Európa uplatňuje radikálnejšie opatrenia na dosiahnutie rodovej rovnosti. V roku 1995 Európsky súdny dvor rozhodol, že zamestnávateľ môže uplatniť pozitívnu diskrimináciu, ak muž a žena s rovnakou kvalifikáciou požadujú jedno miesto - v tomto prípade je vhodnejšie vybrať si ženu, ak hovoríme o oblasti, v ktorej existuje rodová nerovnováha. Tento princíp dáva svoje výsledky. V krajinách Európskej únie, kde neexistujú zákony o pozitívnej diskriminácii, je v súčasnosti počet žien v správnych radách (vzorka 734 spoločností) 23%, zatiaľ čo v roku 2007 to bolo len 11%. V krajinách, ktoré schválili kvóty pre podnikanie na štátnej úrovni, sú tieto údaje vyššie: 44% na Islande, 39% v Nórsku, 36% vo Francúzsku a 26% v Nemecku.

Nórsko ako prvé zadalo kvóty v komerčnom sektore. V roku 2003 bol prijatý zákon, podľa ktorého by malo byť najmenej 40% žien v správnej rade. Túto iniciatívu podporili Island, Španielsko a Francúzsko. Nemecko zase požiadalo, aby dozorné rady spoločností zahŕňali aspoň 30% žien.

Etika takýchto nariadení stále vyvoláva otázky a ženy vo vrcholovom manažmente, ktoré sa tam dostali vďaka kvótam, sa nazývajú „zlaté sukne“. Štúdie o výsledkoch takejto vládnej intervencie naďalej prinášajú diametrálne opačné výsledky. Napríklad Národný úrad pre ekonomický výskum v Spojených štátoch zistil, že nórske kvóty nezvýšili počet žien v obchodných školách a neprispeli k zníženiu mzdových rozdielov. Ďalšia štúdia Michiganskej univerzity v roku 2011 ukázala, že trh zle reagoval na zavedenie kvót, ktoré spôsobili pokles akcií nórskych spoločností, a príchod do predstavenstva údajne menej skúsených a kvalifikovaných žien zhoršil výsledky riadenia.

V roku 2003 prijalo Nórsko zákon, podľa ktorého by aspoň 40% žien malo byť v správnych radách spoločností

Počet západných štúdií, ktoré dokazujú, že výrazný podiel žien v správnych radách pomáha spoločnostiam zvyšovať zisky, dosiahol pomerne kritické množstvo. Ďalšou otázkou je, či sú na to potrebné kvóty? Štatistiky ukazujú, že najväčší počet žien na manažérskych pozíciách je v krajinách, ktoré nikdy nezaviedli kvóty pre podnikanie. Takže tento rok Švédsko odmietlo zaviesť 40% kvótu pre ženy v správnych radách, pretože ich počet bol už 32%, teda vyšší ako priemer Európskej únie.

Okrem toho kvóty nevyriešia problém vedenia. V Nórsku sa tak medzi výkonnými riaditeľmi nachádza iba 6% žien, o niečo viac ako v USA, kde je toto číslo 5% a bez osobitných kvót. Napriek nútenému začleňovaniu žien do správnej rady mnohé európske krajiny vykazujú medzi ženami skromné ​​čísla - top manažéri všeobecne. V Španielsku tvoria 22%, v Nemecku 14% a vo Švajčiarsku iba 13%, čo je pod svetovým priemerom - 24%. Výsledky v predstavenstvách nie vždy platia pre spoločnosti ako celok a kvóty sú často kritizované za to, že sa zameriavajú na špičkové spoločnosti: oponenti navrhujú venovať väčšiu pozornosť pohodliu žien na nižších pozíciách, napríklad podporovať zamestnancov - matky v infraštruktúre a finančne.

Zaujímavé je, že najväčší počet medzi top manažérov, podľa americkej audítorskej spoločnosti Grant Thornton, je v Rusku - asi 40%. Vysoká miera pobaltských krajín, Číny, Poľska a Arménska. Stretávateľka Mária Saab to spája s dedičstvom socialistických režimov, v ktorých sa veľká pozornosť venovala rodovej rovnosti na pracovisku, dokonca aj skoršia rovnosť prišla do vzdelávania a politiky. V týchto krajinách je však často viditeľný rozdiel v mzdách. V Rusku teda ženy manažéri dostávajú v priemere o 30% menej ako muži.

Z Rwandy do Nórska

Krajiny komunistického bloku nezaviedli kvóty v obchodných spoločnostiach (jednoducho neexistovali), ale boli použité v politike. V ZSSR mal byť podiel žien v Najvyššom sovietovi najmenej 33% a v miestnych radách 50% a tento predpis bol rešpektovaný. Sovietsky zväz je zároveň vynikajúcim dôkazom toho, ako sa prax môže líšiť od teórie. Napriek kvótam pre zákonodarnú moc, v exekutíve neexistovali prakticky žiadne ženy. Po páde ZSSR boli zrušené kvóty, a teraz je počet žien v ľavicovej parlamentnej strane Komunistickej strany Ruskej federácie len 4%, čo zhruba odráža všeobecnú situáciu žien v legislatívnom sektore - nech je v čele Rady federácie Valentina Matvienko.

Podporovatelia politických kvót pripomínajú, že politika nie je podnik a v tejto oblasti by sa mala dodržiavať nielen zásada meritokracie (moc by mala byť v rukách najschopnejších a kvalifikovaných), ale aj zásada zastúpenia. Krajiny uplatňujú geografické kvóty, ktoré zabezpečujú zastúpenie v dolnej komore parlamentu pre každý región - podľa tej istej logiky možno hovoriť o rovnomernom zastúpení mužov a žien: jeho priaznivci veria, že ženy môžu brániť sociálne práva krajanov, o ktorých si muži vždy nevedia myslieť. Oponenti kvót sú presvedčení, že ničia volebný princíp demokracie. Niekedy sa dobrovoľné rozhodnutie samotných strán stáva kompromisom - ale stále zostáva mnoho otázok.

V Rusku dostávajú ženy manažéri v priemere o 30% menej ako muži

V niektorých krajinách sa kvóty stávajú dobrovoľným rozhodnutím strán - týmto spôsobom išli napríklad do Nórska. Strana ľavice socialistov, strana Centra a kresťansko-demokratická strana rozhodli, že na zoznamoch ich kandidátov do parlamentu by malo byť aspoň 40% žien - v dôsledku toho je súčasný nórsky parlament takmer polovica žien. V Španielsku boli v roku 2007 zavedené kvóty zhora - prijatím zákona, podľa ktorého sú strany povinné predkladať 40% kandidátov na ženy v miestnych voľbách. A v Južnej Kórei neexistuje len federálna päťdesiatpercentná kvóta pre kandidátky žien zo strán (každý nepárny kandidát v zozname strán musí byť žena), ale aj stimulačné opatrenia. Strana môže nominovať iba päť kandidátok v jednočlenných volebných obvodoch na získanie finančnej pomoci od štátu na volebnú kampaň. Politické kvóty dnes existujú v jednej alebo druhej forme v 45 krajinách po celom svete.

Nemali by sme si myslieť, že kvóty prijímajú len tie najbohatšie krajiny - zdanlivo kvôli absencii iných problémov. Kvóty sa používajú v Nórsku aj v Rwande (kde je počet žien v parlamente rekordných 61%). V mnohých európskych krajinách je zastúpenie žien v politike dosiahnuté inštitucionálne: špeciálne programy, prijatie zákonov o rodovej rovnosti a dokonca vytvorenie špecializovaných ministerstiev. Napríklad v Spojenom kráľovstve existuje ministerstvo pre záležitosti žien a rovnosť príležitostí a v Nemecku rieši otázku žien spolkové ministerstvo pre záležitosti rodiny, seniori, ženy a mládež.

Je tu však aj problém: kvóty môžu byť len krásnou voľbou, ale ak politika simuluje volebný proces, na tieto miesta prídu napríklad natívni politici alebo ženy, ktoré hrajú dekoratívnu úlohu. Stalo sa tak v Iraku, podľa odborníka na medzinárodné vzťahy Isobel Coleman, kde zaviedli kvótu pre ženy v parlamente vo výške 25%, a preto boli stranícke zoznamy zaplavené príbuznými už existujúcich politikov. Podľa jej názoru je v krajinách s nerozvinutou demokraciou vidieť neprimeraný počet žien, ktoré sa podieľajú na zdravotnej starostlivosti a vzdelávaní, zatiaľ čo ostatné oblasti zostávajú monopolmi mužov. Kvóty alebo akákoľvek iná pozitívna diskriminácia nikdy nebude fungovať v prostredí, kde sa nedodržiavajú základné ľudské práva a rétorika v obrane žien zostáva čisto populizmom. Týka sa to tak jednotlivých spoločností, ako aj autoritárskych politických systémov.

fotografie: Moskovská kódovacia škola / Facebook, Google Press Corner

Zanechajte Svoj Komentár